在岗位的招聘过程中，面试早已成为其中不可或缺的一部分，几乎每一份工作都需要经过面试之后才可能获得。可见，面试在招聘中的地位已举足轻重。其实，面试也是供求双方在心理上的较量。作为求职者来说，只要能把握住面试官的心理特征，做到“明明白白他/她的心”，就能在面试过程中变被动为主动。那么，面试官有哪些心理特征?求职者又该如何把握住面试官的这些心理特征呢?下面就待
网上兼职岗小编慢慢道来：
面试官的心理特征一：最初印象和负面加重倾向。
曾经有国外学者经过研究后得出结论：至少有85%的面试官会在面试真正开始前，就已根据求职者的求职资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果起着十分重要的作用。根据心理学的原理：如果你给别人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将会是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。
既然清楚了面试官的这一心理特征，我们就应该认真准备好自己的求职资料，尽可能地将自己的优点和特长掩盖住自己的缺点和不足。当然，更加不要因为自己的穿着打扮或者面试开始时的一举一动而给考官留下不好的印象。
面试官的心理特征二：雇佣压力和暗示。
这里所说的雇佣压力，是指面试官所面临的要完成的招聘任务的压力。而面试官的雇佣压力对于求职者来说，其实就是机会。有人曾经做过这样的实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对求职者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，对于面试官的雇佣压力，求职者是比较难知道的。但是，在面试的过程中，面试官则完全有可能无意识地流露出这种情绪。由于要急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导求职者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题应该不成问题吧”等等。当然，在大部分情况下，面试官并不会这么赤裸裸的暗示，他们会通过一些很微妙的表情或者动作来向你暗示。比如：当面试官认为你的回答是正确的时候，他/她就会面露微笑或轻轻地点头。如果你能不失时机地把握住面试官的雇佣压力，及时地接住他/她向你投来的暗示，并沿着这条路走下去，那么，你就极有可能达到最终的目的。
面试官的心理特征三：重视互动。
面试官都喜欢让他/她赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目，不仅是指求职者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神和面部表情。
有研究表明：那些善于用眼睛和面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的求职者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
以上就是
网上兼职岗小编给大家分享的面试官的3个心理特征。怎么样，学到了吗?现在应该知道如何把握住面试官的心理特征了吧?!
