近期为大学生求职高峰期，也是大学生求职被骗的高峰期。日前，一位刚毕业的大学生应聘机场保安结果变成车库保安，还被忽悠了3000元的事件被媒体报道，大学生经常因为未能有效识别招聘信息的真伪，而落入了招聘陷阱，随着招聘旺季到来，大学生求职该如何防骗?
大学生求职防骗第一步：利用网络查询公司信息展开“反侦察”
虽然大学生初入社会，缺乏经验，但是大学生在投递简历或与招聘单位取得联系前，应利用已知的招聘信息展开“反侦察”，避免落入求职陷阱，
比如我们可以百度招聘信息中包含公司名称，登录企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否同一;登录裁判文书公开网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷;或者是对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司投诉、举报等。
大学生求职防骗第二步：利用面试问答从HR口中了解公司
大学生面试前应核对HR通知的面试地点是否为该公司的工商登记注册地、是否为该公司的实体办公地;公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况;公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等等。
一般大学生面试时，用人单位会对求职者的专业技术水平、岗位匹配程度等进行询问，而且会要求求职者出示学历证书、资质证书等相关材料。但是如果在面试环节，用人单位的谈话中并未提及相关内容，而是询问其他非岗位的内容时，大学生应该加强警惕，借口离开。
大学生求职防骗第三步：学会拒绝劳务合同里的不合理要求
很多大学生在签订劳务合同上是一知半解，看不懂劳务合同，也不知道该关心劳务合同里的哪些条例，经常吃这种合同的亏，很多用人单位用签订劳务合同为借口，扣押大学生的身份证、学位证等证件，而且还向大学生收取押金。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以大学生求职时遭遇到上述情形，应该直接拒绝，情节严重可向警方报警，不要在求职过程中向任何人缴纳任何费用，以防被骗。
