大学生暑期打工不签合同，会不会遭遇不公平对待？近日，苏州大学应用技术学院一支调研团队通过对833份调查问卷分析发现，超过七成的大学生有暑期实习或兼职经历，但只有四成大学生具有维护短期工作权益的意识，签了劳动合同的还不到三成。
暑期打工在锻炼自身能力的同时能增加一定的社会阅历，但对苏州大学大一学生戴佳晶来说，在经历整整一个多星期的讨薪后，她和小伙伴们已筋疲力尽。
戴佳晶说，今年暑假，她通过同学介绍得到了一份饮料促销的工作，事先并不了解工资发放的具体情况，也没有签订劳动合约，只从同学那边得知是90元/天。工作结束后，老板却迟迟拖欠工资，在多日短信、电话穷追之下最终才得到薪酬，拿到手的工资只有应得报酬的一半。“哎，克扣的工资就当是交学费了。”谈起自己的遭遇，戴佳晶一脸无奈地说，若是向相关部门投诉的话，也会因为没有劳动合约而不了了之。
调研团队成员告诉记者，调查显示，35%左右的大学生都曾遭遇单位故意延长工作时间、拖欠或克扣工资，半数左右的大学生“暑期工”工资低于法定最低工资。
对此，苏州大学法学院方新军副教授表示，学生
假期兼职虽属短工行为，但也应与单位签订劳动合同，约定工作时间，明确工资数额、工资支付时间及方式，以及违约责任等。
