职场上预防反社会型人格障碍，我不赞成完全用精神病学科技术进行筛查，也不主张过于声张形式排除。
无数事实已证明，以人为刻意地针对某特定人员进行精神障碍检查，不可贸然行事。过度指向被查对象，容易引起特定人的反感，越发扭曲心态，进行对抗性报复。
现在有关领导及医学、教育人士忽略思想政治工作，不主张也不善于做人的思想引导工作。遇到有思想不通，精神不愉快的人，不注重关心，启发，只是按制度进行对号惩罚。什么扣工资、扣奖金、搞辞退、去开除等狠办法。
某些企业提倡什么狼性管理，一刀辞退，看起来泼辣，实际毒辣。给社会输送了人格成见与消极力量。这一部分人在这个地方没拗过去，就会心存报复，转嫁到一其他人。也就是酿成为社会添乱的行为。
殊不知，这样就在社会隐藏了梯进性事态：我本来不坏只是有意见想引起关心让问题得到解决结遭遭到打击你越打击我我越有意见就宁可花代价一不做二不休。
思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。社会上思想政治工作贬值，连思想政治工作人员自己也瞧不起自己了。政工师职称不与工资挂钩，从事政工的人自感羞辱与惭愧，他还有什么信心与精力去观察思想动态，去做过细的思想政治工作呢？
