在进入职场工作的时候，其实很多员工都会去通过面试来获得较高薪的工作，这样就可以在平台里展现自己的才能和价值，但是即便是员工是有用的人才，而且也能够在公司发挥优势获得高薪，可是有些领导却总是一而再再而三的欺骗员工，给予员工设置一些工作的陷阱，而这些其实就是所谓的虚假招聘，大家在求职找工作时，一定不要被这三位看似收入高，待遇好的工作所迷惑。
第一、不要入职那些让员工交钱的工作岗位
很多公司在招聘员工的时候会告诉年轻人，他们已经筛选出了大量的简历，所以才会让员工有面试的机会，而这些毕业生在进入公司找工作时，面对这样的说法，可以说是非常的心动，可是在被要求交钱的时候，这些年轻人便没有了防备的心理，于是便缴纳了一定的费用，可是等到真正入职的时候，却发现自己被公司所欺骗。
因为公司已经消失的无影无踪，所以大家在求职的时候一定要明白这样的陷阱，大家希望能够跟更多有名气规模大的企业合作，可是有些公司确实并不靠谱，大家千万不要在相信领导的一面之词。
第二、超出行业工资标准的工作
越来越多公司在招聘员工的时候各显其能，他们会通过非常特殊的方式招聘员工，希望员工能够在职场中获得好的发展，可是年轻也应该明白，在鱼龙混杂的年代里，尤其是年轻人刚进入社会，刚毕业没多长时间，没有工作经验是很难在行业里获得高薪的。
因此有不少年轻人难以防范类似的诈骗信息，尤其是在进入公司之前，领导会告诉员工，在员工入职之后，会给予员工超出行业工资标准的工作，而这些年轻人也是迫切找到合适的工作，给了这些不法分子有机可乘的机会。
第三、答应给员工培训，却让员工缴纳培训费的工作。
刚刚毕业的大学生，其实很难擦亮自己的眼睛去判断工作到底适不合适，尤其是这些年轻人缺乏判断意识，所以在招聘时很容易变动了领导的陷阱，尤其是在被公司领导说服的时候，更是难以避免上当受骗，因此提醒大家，在公司找工作时一定要有效的去判断相关的工作到底是正确还是错误的。
因为有些公司会答应给员工培训，但是却让员工缴纳一定的培训费用，所以员工便会在这样的陷阱中无法自拔，而且在缴纳费用以后，这些员工还非常天真的信任公司的领导，可是却并不知道，通过培训阶段后，这些员工便会被公司辞退，因为这些公司会通过下一批的受害者来赚取更多的费用。
