如今在职场中工作后，有很多单位其实都不愿意真心对待员工，所以有些老员工工作时间再长，最后也会黯然辞职，当公司招聘新员工，入职以后新员工也是不愿意久留，所以大家在社会上工作多年，反而是没有稳定的工作状态，其实往往就是因为老板在管理员工的时候方式有问题，态度有问题。
职场案例：
有位研究生李先生前不久在公司里工作时请假去医院照看病人，可是竟然被公司直接扣除了100工资，李先生在到公司以后找到老板，并且向老板解释原因，可是老板却认为李先生竟然无视公司的规定，而且公司之前并没有允许李先生请假，所以李先生被开除了。
因为这样的原因丢掉工作，其实也是让李先生感到非常的愤怒，可是他又没有任何办法，因为当初劳动协议里就有了这样的规定。
第一、喜欢抱怨的领导
笔者在此也是建议，大家其实在公司里工作都希望自己能够有一个比较幸运的工作岗位，并不想一直处于失业状态，因为大家渴望在职场中理解领导意图，非常珍惜自己的职位，可是人和人之间都是相互的，如果员工在职场中总是得不到休息，那么努力干活之后便会有很多抱怨的心态。
第二、克扣员工工资的领导
领导在员工面前说很多的好话，最后也是无法扭转局面，所以年轻人在公司里就应该主动的跟领导协商，而领导千万不要总是对员工有所质疑，因为很多员工在职场中压力还是蛮大的，大家也会被生活或者是被工作之外的事情所连累，如果公司方面总是趁机会克扣员工的工资，给员工安排一些非常繁琐的工作任务，导致员工状态不佳，那么这些员工其实也并不愿意继续留在位置上。
对于公司或者工厂来说，流失了大量的核心员工，没有了核心技术，那么就无法保证订单正常运转，对于工程来说就是最大损失，而对于公司来说公司的客户大量流失，公司老员工不愿意久留，新员工也并不想在这样的公司里继续帮领导卖命。
第三、规章制度过于严格
所以笔者最后也是建议，相关领导在职场中就应该根据合理有效的规章制度来管理员工，约束员工，而不是动不动就克扣员工的收入，通过其他员工来取代老员工的位置，员工辞职，那么公司方面肯定会造成严重的损失，大家还是应该考虑清楚，而员工在职场中也应该通过饱满积极的工作状态对待公司的任务。
