但凡是职场中人，都有过那么几次或者是很多次的找工作投简历和面试的经历。让我们记忆最为深刻的肯定就是面试的过程。我们是不是在面试的时候经常会有这样的疑虑，面试官会想方设法的从各个角度给我们提出很多个问题来聆听我们的答案？那么他们问询我们这些问题的时候，真的只是字面上的意思吗？有没有什么深层次的含义呢？
比如说，最经常被问到的一个问题是，我们上一次工作的离职原因到底是什么？很多求职者不明白面试官为什么要问这个问题？难道面试官对我们的个人隐私感到兴趣有兴趣吗？当然不是的，面试官之所以会问我们的离职原因，是想通过我们对这个问题的回答，来了解我们的个性特点，解决问题的方式，以及我们真正的动机和需求。同时他也想要了解，通过上一次的离职，求职者想要解决的问题是否已经解决，是否在新的公司还会面临着同样的离职处理问题的方式。因此我们在回答离职原因的时候一定要斟酌一番，以确保让面试官明白，上一次离职原因保证不会在这家公司里面重新出现。
有时候我们有了丰富的工作经验，甚至还曾经获得过行业里面的国家级奖项。但是在应聘工作的时候面试官却最终只是把我们的资料存入了人才库。没有真正的录用我们。这又是为什么原因呢？这一般都是因为，求职者的个人状况和资历与招聘的岗位匹配度不佳。虽然求职者很优秀，但是杀鸡焉用牛刀，招聘的这个职位不需要这么优秀的人才。但是有可能，别的岗位会需要招聘这样的人才。
