小于是一家企业入职马上满一年的员工，在项目管理部门工作，同段时间入职的还有一位同事，但是这位同事是自己部门的上级介绍进公司来的，叫琳琳，刚开始的时候，上级对于两位新同事都秉承着一视同仁的态度，工作也是分配好的，但是随着时间越长，小于发现上级总是把新项目交给琳琳先负责，等到琳琳完全熟悉掌握项目以后，上级才会开始安排小于介入负责其中的一部分工作，统筹的还是琳琳。一开始小于觉得应该是自己能力有限，并且上级的安排自有上级安排的道理，也就没有多想，认真去负责自己该负责的那部分工作。
但是随着新项目进来的越来越多，小于发现上级还是跟之前一样，所有项目一进来就先交给琳琳负责对接，等到琳琳忙不过来的时候才会安排自己介入处理一部分。于是小于趁着一次工作汇报的机会，跟上级提了一下对于项目管理分工的事，谁知上级只是随口说了一句不着急慢慢来就打发了小于，工作上还是没有任何的变动，依旧按照之前的惯性来做。
新项目的对接，梳理，统筹都是琳琳负责，甚至上级对外宣称琳琳就是她的接班人。为此小于特别难受，难道就因为上级跟琳琳关系好所以重要工作都是琳琳负责，自己只是个附带的助理吗？
职位相同，但是负责的工作重要程度却远远比不上琳琳。小于为自己做了很多思想工作，说服自己努力表现，也许上级和领导还是可以发现自己能力的闪光点的。
直到一件事的发生，直接打破了小于心里的三观，动了要离职的念头。
今年因为疫情的爆发，很多公司都开始裁员，小于公司也遭遇了同样的境遇。部门裁掉了3个员工，于是原本5个人的工作量，走了3个以后就得把这3个人的工作量分配到小于和琳琳身上，随着工作量的增加，加班时间长了，小于偷偷找上级申请是否可以涨点工资，但是上级驳回了小于的申请，说了一堆公司目前如何如何不容易的话，希望小于可以理解一下。这件事就此打住了，小于也没有再找过上级申请希望可以加工资的事。一次偶然的机会，却发现上级给琳琳上涨了30%的薪资。（别问小于怎么知道的，问就是不小心听到的。）
压死骆驼的永远不是最后一根稻草，小于对上级的行为彻底颠覆了自己的三观。如果是自己能力问题，还可以努力争取，但是明显的偏袒行为，而且是自己的直属上级，这种时候自己继续待在这里工作，何时有晋升发展的机会？
小编有话要说：职场里，优胜劣汰，明争暗斗，实乃正常情况。大家是否有遇到同样的情况呢？对于这种情况，各位又是如何应对呢？有没有更好的办法可以帮到小于解决问题？
