如何才能实现财务自由？
马云可能会告诉你：“去创业吧，做一件具有使命感的事情！”
创业？得了吧，我怕创业没有成功自己欠了一屁股债。
阿里巴巴CEO张勇、联想集团总裁杨元庆、格力集团董事长董明珠会告诉你：“拼命工作吧，你的努力终会被看到！”
拼命工作？难道我们现在的996还不够拼命吗？可是怎么感觉想要出头还是很难呢？
难道真的没有机会实现财富自由了吗？
当然有，你必须承认有些人的运气就是很好，财富自由也是顺其自然，完全没有太多的计划。
这是怎么做到的呢？答案只有6个字：跟对人，做对事。
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什么叫跟对人？
跟对人这句话说起来很简单，但是做起来却难于上青天。否则的话，每个人都实现财富自由了。
跟对人的难点就在于找到对的人。跟对人的难度丝毫不亚于找到一个共度一生的爱人，毕竟这个人是可以带着你人生起飞的人。可是怎么判断你的老板是不是对的人呢？
这就要从以下几个方面来判断，如果全都符合，那么恭喜你，你可能遇到了对的人。
（1）老板是否国内或者国际著名大学毕业？我知道谈论学历是非常容易被人喷的一个选项，毕竟学历只代表过去，能力才代表未来。
道理是这么个道理，可是现实就是非常残酷。当一家企业去融资的时候，投资人会非常注重创业者的学历，如果学历不高，那么投资的条件就会相当严格；如果著名大学毕业，拿到投资的可能性就会高出不少。
我们熟悉的徐小平老师就是圈内比较知名的天使投资人，如果你是清华北大的毕业生，只要你的项目和逻辑没问题，徐小平老师很有可能投资你。如果不是的话，那么对不起，可能暂时不能投资你。
说白了，不是我们在乎老板的学历，而是投资人在乎。只有老板不断拿到融资，企业才能持续做大，最终实现上市。
（2）过去是否有成功创业经历？在有了高学历之后就要看你的老板过去是否有过创业经验，尤其是成功上市的经验。如果有的话，那么接下来这一家企业大概率也有可能做到很不错的状况。
比如说李想，最知名的三次创业是成立了泡泡网、汽车之家和理想汽车。其中泡泡网被巨资收购，汽车之家和理想汽车成功上市。假如，李想接下来还要创业的话，加入他的创始团队绝对没错。
如果没有也不要紧，要看老板在大学期间有没有在某一方面极为突出。比如说雷军在大学期间就已经做到了编程领域的全国前几名。
（3）老板是否具有大格局？说了这么多，还是要看老板这个人是怎样的。如果老板不舍得分股份，那么个人能力再牛逼也不行。因为没有股份，谈何财富自由？
只有老板舍得分钱，舍得分股份，这样才能笼络人才，也能促使公司发展壮大。
（4）公司是否有远大愿景？有些创业者一开始的梦想只是赚点小钱，假如这样的话，员工也很难跟着老板实现财务自由。
假如一家公司能像马云一样喊出“让天下没有难做的生意”的口号，那么这家公司至少是可能无限扩大的。
（5）市场空间是否足够大？当一个市场只有10亿元的时候，企业会很快达到饱和状态。可是当瞄准的市场是1万亿的时候，这个市场发展空间是巨大的。只要有一个好模式，公司的估值是可以很快成长的。
假如我们遇到了符合以上5个条件的人，那么这个人大概率就是对的人。我们需要做的就是展示自己的价值，加入他的团队。
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什么叫做对事？
很多人即使同在一个公司，他们被公司的重视程度和薪资水平都是差别巨大的。
这里边就涉及到了“做对事”这个词。
在一家初创企业中，做对事也就意味着你的选择的工种是什么？
在这里是需要我们有一点点“小心机”的，因为有些工作在别人看来是很难见到成果的。
比如说，我们在一家初创企业中做的是前台，其实你做的好，老板很难见到。如果你做的不好，老板则有可能看到。因此这是一个不太讨巧的职位，也很难分到一定比例的股份。
在此，千万不要拿阿里巴巴的前台童文红举例，这属于非常极端的例子，没必要去钻这个牛角尖。
具体我们该做什么呢？这就要从我们会什么说起了。
如果我们会IT，那么就老老实实做产品就行了，公司对初创时期的程序员都会有一定程度的奖励；如果我们不会技术类相关工作，那么我们必须去尝试可以增加公司用户或者增加公司收入的事情。
不管我们可以让公司用户增长还是让公司收入增长，这都是老板实实在在能够看见的东西，自然会少不了我们的好处。
可能有人会说，你说的这些我都不会该怎么办？
很简单，花个一段时间拼命学习。只有过了这一关才能更加接近财务自由，否则，神仙难救！
在此，也请注意，公司最好选择初创企业，只有这样老板才会舍得分股份。如果公司已经准备上市，那么老板凭什么给你分股份？
当然，如果你是一个职场硬核人物，老板答应给你期权奖励，那也可以去上市公司工作。
