如今有很多年轻人在进入职场工作以后，并没有多少经验，非常突出的想要在领导面前背叛自己，可是在职场中却正是因为自己身上有各种各样的缺点和劣势，所以无法尽快适应工作，最后反而是因此被公司裁员。
职场案例：
有位90后女员工王女士在公司怀孕6个月以后竟然被公司升职，其实公司的其他同事也是怨声载道，因为凭借能力或者是资历，王女士可能都不如那些老员工，可是现在王女士竟然在怀孕以后得到了较高的职位，被领导信任，所以很多同事也是找到领导，希望领导能够改变主意，不过领导觉得既然公司已经作出决定，那么就说明老板已经深思熟虑，那么大家就应该给予王女士一些机会。
可是在成为主管以后，王女士却发现自己身上的工作任务越来越大，无论是管理员工还是从事自己的本职任务，她再也没有更多休息的时间，也没有精力去应对，而且在和同事相处的时候，也是处处被同事针对，她觉得自己在公司里逐渐被边缘化。
没想到在公司里成为管理者以后，却吃了暗亏，在和一位关系比较好的同事聊天时，她也是知道自己当初为什么被公司老板升职，其实老板就是希望这位王女士主动的辞职。
笔者也是建议大家在公司里当领导给你安排以下这三类工资高的工作时，可以选择拒绝，因为等你发现自己在陷阱无法逃脱，那么很有可能会为此丢掉工作。
第一、让老员工去指导新员工
在这样一份工作岗位上，其实老员工的存在感确实很重要，但是当了员工设身处地的配合领导去完成工作，进而表现自己，最后却被新员工所替代，那么大家就应该学会防备领导的这一些套路，及时的找准定位，在公司里千万不要把自己的真材实干全部传授给新员工，因为有些新员工就是喜欢过河拆桥，而老板忘恩负义，在职场中应该小心谨慎应对这些难得的好机会。
第二、领导给员工升职加薪，让员工从事管理者的岗位
大多数普通的员工在公司都希望能够升职加薪，可是领导在捧杀员工或者是想要把员工劝退而不用赔偿任何赔偿金的情况下，老板便会通过类似的手段来让员工去从事一些无法胜任的工作，当员工在岗位上出现了很多错误，被同事或者小人抓住把柄，那么就很难去解决频繁出现的状况，领导便抓住了这些可以让员工辞职的机会，当你在职场中被领导多次责备，那么就很难继续久留。
第三、给予员工很多额外的工作任务
让员工熬夜加班，在职场中领导开始针对员工收拾员工的时候，一般会给员工一些意想不到的额外任务，让员工在职场中增加了无限的工作量。
很多下属在职场中对于这种安排也是不知该如何应对，因为如果你选择拒绝，自然就会在领导面前得罪领导，可是在听取领导的安排以后，却只能浪费很多时间和精力，而且对于身体健康也会造成重大影响。
