几乎每到一个毕业季，各大网络平台博主大小V们都会给走上社会的职场新人们职场攻略，其中包括这个问题：
求职的时候，该选择大公司还是小公司？是该选择各方面资源突出、培训制度完善的500强企业；还是刚刚起步，前景无限的创业公司？
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有的人说毕业了就该选择大公司，进大厂，让自己有个不错的起点，赢在起跑线上，获得一个好的职业生涯开端。大厂有完善健全的培训和学习条件，晋升路径透明，以后可以往更好的专业化道路上前进。
尤其是对毕业生朋友，一定要选择大公司。这一职业生涯初始阶段，在大公司工作，可以让你见识最优秀的企业是什么样的，了解行业顶尖的人才是如何工作的，体会出色的管理者是如何带团队的，领悟公司的核心价值和差异化是如何定位的。借助这样的工作机会，学习技能、提升经验、开阔眼界、重塑思维，是职场快速成长的阶段。
然而，大公司真的就是最完美的答案吗？
据统计，在前来向阳生涯咨询的客户当中，迷茫、困惑、不如如何选择的中年职场人，在大公司工作的占到了63%以上。比如下面这个案例：
坐标上海，性别女，在一家世界500强企业，做服装百货行采购已经8年了，今年35岁，行业近几年发生很大变化，总感觉危机四伏。
其一，随着中国服装制造业成本的不断增长，分公司的采购业务量被分流，部分采购订单预算逐渐流向了印度、孟加拉和越南，我们总公司业务有逐渐往东南亚转移的趋势。
其二，大型外企不再是香饽饽，虽然福利待遇仍然算是很好的，但公司上升的职位有限，往上升不知道还要再熬多久。想跳槽去一家中小型民企，和现在相比有很大的发展空间，收入增加，但福利减少很多。工作繁忙程度增长，会有出差加班，对家庭照顾时间会变少。如果适应不了，重回外企，又失去了最佳的升职阶段。
这位客户有些不知所措，不知道该怎么选择才好了。
工作是去大公司还是去小公司？这是一个伪命题
这样的情况越来越普遍，大家也清楚大公司的确存诸多弊端：
第一，大公司不再是稳定的铁饭碗
国企曾经是最安稳的选择，是铁饭碗，工作稳定，不用承担风险，大家都想削尖脑袋往里钻。可现在呢？国企改革，公务员改革，一批一批员工下岗，又因为在以前的工作没有太大的技能提升，很多人再就业困难。
随着阅历的增长，大家应该越来越深刻地领悟到一点：世间没有一成不变的事物，一切都在改变着，世间唯一的常态就是改变。王菲唱道：相聚离开，都有时候，没有什么会永垂不朽。同样的，这个世界上不存在稳定不变的工作。
第二，大公司很容易造成“温水煮青蛙”
“温水煮青蛙”的案例大家都知道，之前向阳君已经为大家推送过不少此类文章。到了一定年龄，职场人就习惯性地选择待在舒适圈中，害怕风险、害怕不确定性。而大公司往往能提供这样的环境，对职业发展没有好处。
首先，一个温水煮青蛙的公司本就没有过多资源，当公司停滞不前时，内卷化使个体互相竞争。消耗了内部的资源，却只会使少数人受益，无法为群体带来益处。而沉溺其中的职场人却往往都会忽略掉这一点。
其次，一个温水煮青蛙的公司也不会积累人脉和资源，你长期浸泡其中而不自知，不懂得向外扩展人脉资源，这才是最致命的。
第三，大公司基本上前景一眼看得到头
除了少数高管之外，大部分人会在40-50岁左右失去竞争力，因为大部分大公司员工做的只是一颗螺丝钉。而大公司对“螺丝钉”岗位的成本和收益有非常明确的计算。
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那小公司呢？
有人说小公司发展潜力无限，不像大公司那样容易碰到天花板，壁垒森严。在小公司什么都干，靠能力吃饭，工作中的历练和打拼出来的实际经验比纸上谈兵更重要。在小公司可以实现弯道超车，不用像大公司那样排资论辈。
然而，小公司利润和福利没有大公司好，没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系，发展也不稳定，员工随时面临失业的危险。
这些都是不容忽视的问题。
所以，向阳君认为，单纯地分大公司小公司来探讨就业去向，这样的话题正在迅速失去它的意义。
说白了，不能这么简单、片面地看待职业和公司选择。无论是什么样的公司，关键是看它有没有让你长期待下去的意义和价值。
如何判断你是否值得长期待下去呢？
第一，看岗位是否符合你的性格专长
著名职业规划师，向阳生涯创始人洪向阳老师说：职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。
如果你自身的性格特长、天赋技能不符合当下的岗位，你怎么可能工作的开心，怎么可能体现自己的价值，获得长足的发展？
如何获知你的性格是否符合当下岗位呢？
通过MBTI性格测试来给自己的性格、价值观做一个清晰的定位，可以看出你是否适合当前岗位。
比如ENFP类型的职场人就喜欢自由创新、热爱探索，那么他们就不适合按部就班、循规蹈矩的岗位，而更适合具有挑战性的工作。
第二，看岗位是否能为你提供符合你性格特长的职业发展
小公司未必就有理想的打拼发展平台，大公司未必就没有晋升空间，一切要具体情况具体分析。
即便公司提供良好的发展空间，也未必值得你加入，长期待下去。还要冷静分析这样的发展空间是不是符合你的性格特长。
世上没有最好的，只有最适合你的。请在认清了解自身性格优势、技能特长的基础上理性选择。
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说到这里，我们不妨再提升一个维度来讲，所谓的“工作是去大公司还是去小公司”，根本就是一个伪命题。
网上的言论从拟定探讨命题的那一刻起，就在悄悄禁锢职场人的思维、狭隘职场人的眼界。
职场人对自己的职业发展轨迹和方向，不能单凭网上的言论，最好是能有一个属于自己的清晰的判断。当你能为自己做好职业规划，你就能清晰地知道自己到底该去什么样的公司了，无论它是大公司还是小公司，它是外企还是国企。
当你为自己做好职业规划时，当你对自身的兴趣爱好、天赋特长了解透彻时，当你清楚自己的性格、价值观和职业定位时，你是不会纠结在“大公司还是小公司”这种浅层次上的，你会提升自己的维度，从更高的视角来为自己提出更明智的问题。
比如洪向阳老师说的：这家公司能让我们工作得更开心吗？能让我们体现自己的价值吗？能让我们有更好的发展吗？
这才是值得我们好好思考的真命题！
还是那句话，世界上没有最好的，只有最适合自己的。选公司，亦如此。
共勉。
