每一个人都知道，在职场中没有办法做到绝对公平，但是有一部分人能在如此不公的环境当中获得生存，有一部分人却没有办法，今天小编就跟大家围绕如何才能在职场的不公中寻求生存这个话题做一下具体的分析。
首先你必须要对职场的不公有一个大概的认知和理解，比如说那些能力表现强的人，也许因为背景不够别人强大，就没有办法获得晋升，这是职场不公的一大体现，也是很多人一直在诟病的地方，但它就是没有办法因为某一个人的努力而发生改变，特别是在你的能力、你在企业内部的级别还属于比较低水平的情况下，更是没有办法进一步去改变它。
其次，你必须要按照职场它本身不公平状态所要求的去执行，什么意思呢？同样以上面这个例子来分析，因为能力表现强的人他们未必能获得晋升、已经成为了一种比较常见的状态，所以在你能力很强、对方能力也很强，甚至你的能力强过对方，但是因为你背景不够对方强、没有办法获得晋升的情况下，千万不要对此有很大不满，甚至将这样的不满情绪直接在企业内部到处跟人说，跑到领导办公室、跟对方跳脚威胁：如果这样的话，我就不在企业内部工作了，这样的状态是万万要不得的，一旦让对方知道你对如此做法存在不满，对方很有可能就会担心你后期做出一些对企业不利的举动、直接将你从企业内部开除，你都没有办法在企业内部工作了，又谈何生存呢？
另外一方面，小编也知道，大多数人在刚接触了解职场不公具体体现的时候，都会存在抱怨情绪，这是一种很正常的状态，但既然在过去那一些对此愤愤不平、诸多抱怨的人，他们并没有办法获得任何利好帮助，也没有办法改变这样的状态。那么为什么要做无所谓的牺牲呢？倒不如就接受这样的事实，在企业内再努力一下，只要你的工作能力能弥补你在家庭背景方面的不足，不就是你能获得提升了吗？
上面就是个人关于如何才能在职场的不公中寻求生存这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解职场不公存在的必然性，之后再结合自我的实际情况去调节，应该就能以平淡的心态去接受它，并且在后期获得比较好的生存可能。
