想要跟大家围绕岗位的及时止损跟频繁跳槽有差吗这个话题做一下具体的分析，主要是因为两者之间的差异还蛮大的，及时止损跟频繁跳槽的区别非常大。那么，到底应该怎么理解呢？
所谓的及时止损，指的是在我知道我如果再在企业内部这个工作岗位上继续工作下去，会对我自己造成越来越多负面影响的情况下，出于对未来不好方面的恐惧，所以我想着不妨就立刻辞职，避免这样的损失越来越大，这叫做及时止损。而所谓的频繁跳槽，指的是你今天从这一家企业内部离开，明天从另外一家企业内部离开，不停的、在不同企业之间跳来跳去的。
于是很多人会说了，如果我往大的方向角度出发去看，也许今天我在这家企业内部发现了不合适，我及时止损，明天我在另外一家企业内部也发现了不合适、及时止损，那不就是频繁跳槽吗？的确，如果是这样的情况，我们将它列为频繁跳槽，我们知道，大多数人是这样的，如果曾经在某一个工作岗位上发现不适合，那么一般之后就会尽可能调节好自我的状态、选择适合的工作岗位去从业，而不能不停去尝试、不停止损，如果是后者这样情况的话、就跟频繁跳槽没有太大的差异了。
从大的角度出发去理解，偶发性的岗位及时止损是利好的，如果频繁的、岗位及时止损跟频繁跳槽是差不多的意思，所以千万要弄清楚了。为了避免频繁跳槽，为了避免频繁的岗位及时止损，必须要多花一些时间去了解一下、到底不同工作岗位它的薪酬标准如何，未来发展方向如何，自我现在的能力、学历、工作经验是否有办法将工作岗位上的那些相关事宜做好，通过双重匹配的方式去进一步确定求职的意向工作岗位，在确定跟自我的实际情况都比较吻合了之后才可以进一步去展开求职，否则后期你就会因为前期的岗位选择不够到位而浪费太多时间去频繁跳槽。
上面就是个人关于岗位的及时止损跟频繁跳槽有差吗这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，频繁跳槽是不好的，偶尔及时止损是好的，这是两者之间最大的差别体现，只有能正确区分两者，才能够在对应的时间里做出适合的选择。
