之所以现在有很多人士他们明明写了很优秀的简历，却没有办法通过简历的投递、获得面试邀请，主要是因为他们对于简历投递的细节把握不够到位，今天小编就跟大家围绕简历在投递的时候要注意什么这个话题做一下具体分析。
必须要高效利用周围所有可以被利用起来的人脉积累，现在有一部分人群他们对于简历投递这件事存在着逞能的现象，在他们看来，既然是自己想要求职、想要投递简历，那么就应该自己去掌握好这件事，但这样的想法是错误的，如果你一直这样想的话，很有可能就会错过一些比较适合自己的工作岗位。什么意思呢？比如说有一些企业的hr刚好是你周围亲戚朋友认识的人，如果你没有将这样人脉利用起来，那么很有可能就会因为你的硬性条件没有办法满足招聘需求，而跟这个很好的工作岗位错过。
其次，要确保在线上和线下两手抓，在互联网渠道上的投递过程大家一般都是能把握好的，因为现在我国已经全面进入互联网时代了，很多人都知道，在网上投递简历能让更多企业hr看到，不过因为有一些人他们会错误过度评估在网络投递简历的优势，而忽略了参加实体面试招聘会的必要性，为了避免这样的情况，一定要注意线上简历要投，而在线下的招聘会也要积极去参与，积极投递简历才可以。
在投递简历的时候一定要注意，确保这一份简历跟这家企业之间是有着细节上的高契合度的，能让对方通过这份简历来判断，这份简历就是专门为这家企业而写的，如果能达到这样程度的话，就能大大提升自己进入面试环节的概率和可能性。为了能达到这样的效果，建议大家可以写一份比较优秀的简历，之后结合着不同求职企业的具体情况、人文理念去做适当调节，这样会是更好的做法。
上面就是个人关于简历在投递的时候要注意什么这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能按照上面个人所说的这些注意事项和细节去把握好简历投递过程的话你会发现，随着你投递的企业越多，你收到的面试邀请也会越来越多。
