现在有一部分人群他们在锁定求职工作岗位的时候，只会以薪酬标准的高低作为唯一的标准，这样的做法非常不好，今天小编就跟大家围绕怎么确定不同岗位的好与坏这个话题做一下具体的分析。
首先大家要明白的是，所谓的好与坏，我们可以将它换一种形容方式，就是适合和不适合，如果这个工作岗位不适合你的话，那么它哪怕各方面的条件在别人看来多么得好，它也不是适合你的好岗位，如果这个工作岗位它很适合你的话，哪怕在别人看来它有多么不好，它也是好的，这点大家一定要明白。
为了能确定到底不同工作岗位的好坏情况如何，首先你必须要了解自我的实际情况，因为你需要以自我的实际情况跟岗位所求去匹配，这样才能进一步确定对方的好坏，不是吗？那么，应该怎么去了解自我的具体情况呢？你可以拿出纸笔、将自我的学历工作经验以及对未来的规划发展方向做一个详细的罗列，之后以此作为基础去进一步跟不同的工作岗位进行匹配。
在匹配的时候是有注意事项和讲究的，比如说你写了自我的实际情况，将10条工作岗位的具体情况也罗列了出来、匹配之后发现，10条中有8条以上是属于符合的状态，那么就说明这个工作岗位是好的、是适合自己的，一般来说，能达到6项以上的程度就可以作为求职的备选，达到8项以上的就可以作为求职的重点考虑，这个工作岗位如果你将它敲定作为自己的求职选项，并且在后期好好把握，确实进入企业内部工作了的话你会发现，会因为自己跟这个工作岗位之间有着相当高的契合度，而让自我的整个从业过程变得异常顺利，直接表现就是你能比其他同事更快获得提升。
上面就是个人关于怎么确定不同岗位的好与坏这个话题给出的答案了，如果你能按照上面这样的标准去确定不同工作岗位的好与坏、适不适合自己的话，应该就能在后期选到适合自己的工作岗位，去更顺利展开求职和从业。
