确实，市场的工作要点跟企业内部的人事人员是有着相同之处的，比如说都应该负责一些活动的举办，但一般来说人事部门是负责企业内部的，市场部门是负责外部的，今天小编就跟大家围绕企业的年终尾牙应该怎么举办这个话题做一下举例说明，希望对大家有所帮助、有一定的参考效果。
首先你最好能设计一份问卷调查，将这一年想要举办的年终尾牙大概模式、做一个具体的说明之后，让大家通过匿名的方式来投票，进一步选出他们比较喜欢的方式，如此就能让企业内部大多数人士对于这次年终尾牙有比较高的口碑和认可度。
其次，在确定了年终尾牙的大方向之后，必须要进一步去敲定举办的酒店场。关于酒店的选择，应该要选择那些比较大型的，根据小编了解，现在有很多企业它们为了省钱，在酒店的选择上会选择那些小型的，说实在的这就非常的不好，因为其实大多数的时候企业的员工用来判断今年企业利润高不高，企业未来发展潜力好不好的标准，就是到底企业愿不愿意在员工身上花钱，舍不舍得花钱，所以一定要尽可能选择大型的、说出去很有面子的酒店来举办年终尾牙。
另外在年终尾牙的诸多环节设计上一定要有抽奖，为什么呢？因为只有抽奖了才能让大家现场的积极性被调动起来，如果在现场每一个人都已经确定了、自己能不能拿额外红包的话，没有任何一点惊喜的话，显然这一场年终尾牙大家的积极性、参与度就不会那么高，但相反的，如果你能在现场设置一个抽奖环节和活动，应该就能让大家在现场的整体情绪变得比较高昂，让大家在现场更愿意参与其中。
上面就是个人关于企业的年终尾牙应该怎么举办这个话题给出的答案了。总的来说，年终尾牙的举办应该尽可能顺应企业内部员工的意思和想法，尽可能以他们喜欢的方式去做，这样才能达到对应的效果，同时在这样做之后还有一些细节也要把握到位。
