时代在高速发展，生活节奏快，职场人的工作转换也很频繁。不管是升职还是跳槽，你都要去适应新的工作岗位。据统计：我们每个人在职业生涯中平均会遇到4.1次晋升、1.8次部门转换、3.5次跳槽到新公司，以及1.9次调换到新的业务单位和2.2次更换工作地点。在如此高概率的晋升和跳槽中，我们要怎样快速适应新的岗位呢?
1.凡事，先做好心理建设，不打无准备之仗
首先，建立一个明确的分界点，告别过去，拥抱未来。
可以把亲朋好友都请来，让大家一起见证“与旧生活说再见，与新生活说你好”的瞬间。
这样可以给自己面对新环境进行心理建设。
无论何种境遇，心态起很大的作用。
其次，评估自己的弱点。
面对新职位或新环境，先要分析自己的能力，特别是要评估自己的弱点。
评估后你会发现自己会有一些明显的倾向，你是偏技术，还是偏文化。
这种评估可以有效降低你在新工作中的错误率。
当然，对于自己的优势，更应该做好规划，全面发挥。
2.工欲善其事，必先利其器
学习!学习!不断的学习!
在职场，一定不能放弃对自己的投资。
你升职，是因为你的能力有所提高;
你跳槽，或许也是因为你的优势更突显。
但，山外有山，人外有人，如果你总因目前的成就沾沾自喜，那或许，被后浪拍在沙滩上的节奏会加快许多。
步入新岗位时，有很多人都急于做事，这是非常错误的做法。
你应该去和老板争取一段时间来了解和学习，这其实就是工作中投资的一部分。
在职场中掌握这六点技巧，让你快速适应新岗位
3.主动与上司沟通
提早并经常地明确期望。
这指的是你需要与上司统一目标，并且让他知道，你在履新的90天内会达成什么目标。
承担100%的建设关系的责任。
你在与上司沟通的时候，一定要为建立你们的关系承担100%的责任。
不要指望上司主动来跟你搞好关系，因为他没有这个义务，而你有义务跟他搞好关系。
获得对上司有影响力的人的好评。
你要考虑一下你的上司会从哪些地方获得信息，他们会重视哪些人的话。
你如果能够获得他们的好评，会使你和上司之间配合得更好。
千万不要把这些看作职场厚黑学，这是最基本的对上司的尊重，也是能够让你和上司关系更近的有效方法。
4.保障早期成功
俗话说“新官上任三把火”。
你不需要烧三把火，找到一件事情去突破，烧一把大火就够了。
这把明火要烧在什么地方呢?
首先与领导关注的方向一致，其次要符合两个要求：
①要在短期内带来良好的势头，让大家觉得这把火烧得真旺。
②抓住你可以改变的机会，调动一切资源实现目标。
在职场中掌握这六点技巧，让你快速适应新岗位
5.保持内部的一致性
保持内部的一致性，就是建立一个架构，把合适的人放在合适的位置上。
以新晋升为例，作为一个新领导，最关键的第一步就是“团结军心，鼓舞士气”，让大家的劲儿朝一处使。
如果刚开始你的团队就没有凝聚力，那你这个领导也会慢慢地失去领导地位。
6.打造你的高效团队
进入新环境，荣升新职位，拥有一个搞笑团队，就是你最大的战绩。
如何打造属于自己的高效团队?
你需要找到与你同路之人，然后就可以根据分类情况推动变革，实现人员转换。
2个关键词：推和拉。
推的力量包括目标激励。比如设立明确的KPI指标，用奖金激励大家完成目标。
拉就是用愿景和文化打造出一支健康的团队，在愿景和文化的激励下，鼓励员工自愿地去做事情。
