随着雇主因职位空缺获得大量简历，求职者通常最终会落入某个类别，这并不奇怪，该类别是基于他们所寻找的内容，他们的经验水平，或者仅仅是他们选择的求职方法。那么在众多的求职者的几种类型，你是哪一种？
求职者的几种类型，你是哪一种？
求职者的几种类型中的第一种是垃圾邮件发送者，垃圾邮件发送者每天多次向似乎适用于他们的公司发送相同的简历。由于他们这种无差别的发送简历的做法，他们不太可能赢得他们真正想要的工作。雇主希望感觉自己提供的工作是你真正想做的唯一工作。更重要的是，你需要证明自己可以做得比其他任何人都更好，并且不加选择的方法不会给你这样做的机会。因此，定制你的简历十分重要。
第二种是经常跳槽的求职者，他们的经验是多种多样的，他们显然非常善于申请和提供想要的工作。但是，他们从来没有在同样地职位上停留过长的时间来证明自己的价值，因此几乎没有什么实质性的成就。如果你是这种类型的求职者，那么也许是时候进行自我思考，尝试在申请另一份工作之前弄清楚你真正想做什么。同时，考虑基于技能的简历格式，而不是单独列出你的工作。
第三种是新手的求职者，他们刚刚离开学校，除了在餐厅里当过服务员之外没有任何工作经历。他们年轻，充满活力，并为有机会证明自己而感恩。不论多小，都要充分利用自己的资格和成就。从课外活动和兴趣爱好到兼职工作和志愿服务，任何事情都可以证明其广泛的可转移技能，可以证明你很适合你所申请的职位。此外，专注于展现积极的心态，向你展示你的目标和计划为公司做出贡献至关重要。
最后一种是跨行业的求职者，职业转变并不容易，由于他们的经验不太可能直接与所提供的职位联系在一起，因此弄清他们是否是一个可行的选择可能很困难。你如果说这种求职者，那么可以从招聘人员的角度考虑你的简历。你会遇到比你拥有更多相关经验的候选人，因此请考虑使用哪种简历格式以及如何展示自己的技能。如果你获得了面试的机会，那么你需要解释导致你走上新路的原因。然后，运用你的可转移技能来证明你为什么是该职位的理想人选，当然最好是尽可能地参考职位描述。
了解求职者的几种类型，能够帮助你确定自己属于哪种，然后认识到这种类型的优缺点以及可以改善的事情，这对于顺利获得工作很有帮助。
