如果你性格害羞，或许你会认为成为出色的员工就可以绕开与公司中的新人们交流，也就是所谓的人际网络。不幸的是，事实并非如此。为了职业发展并了解工作角色的各个方面，不仅要认识合适的人，而且还要向他们学习，这至关重要。通过了解这些人，可以帮助你带来更多的工作并为你的公司增加更多的价值，使你对未来充满信心。不过这对于内向的人来说不是一件简单的事情，那么内向害羞的人在职场中如何得到发展呢？
内向害羞的人在职场中如何得到发展？
职场并非不适合内向害羞的人，如果说你希望自己得到一些发展的话，那么你需要作出一些改变，内向害羞的人在职场中如何得到发展呢？首先你需要开始练习，如果你发现这种事情令人生畏，那就从小处着手让自己介入。如果让你直接进行演讲，那么你或许会直接僵硬在台上，所以你对自己的要求可以不用这么高，或许你可以先尝试在午饭时间与你的同事交流，或者是在聚餐时参与一些游戏或者是讨论，这总比你一开始就挑战演讲好得多。一对一也是一个十分不错的选择，大型团体可能令人生畏，与特定人交谈可能更容易让你接受，这样，你也可以开始形成更多的个人关系。你可以多关注与个人关系的形成，比如说与你座位旁边的同事保持友好的关系，你可以相约下班之后一起走一段路，这样的时间往往能够使你专注在一个人的身上，不会让你有太多的压力。而且一旦你与其中一位同事建立了良好的关系，那么他的关系网也会带动你，让你去认识其他的同事，这比让你直接与一群人交流容易得多。你也可以成为转播者，通过使合适的人彼此联系成为对话中的桥梁，例如，如果某人正在寻找设计师，请借此机会推荐某人。这样一来，谈话就不再与你有关，并且如果你有任何帮助的话，可能会使其他人更愿意在以后偿还你的推荐。及时止损很重要，如果你已达到极限，不再感到舒适，则可以暂时停下来，强迫对话可能会筋疲力尽，尤其是对于内向的人来说。
内向害羞的人想要在职场中得到发展的话，需要克服的最大的问题一定是人际关系问题，通过以上提到的一些方法，或许能够让你在压力不大的条件下，使得自己的职场人际关系得到改善。
