人们通常认为乐观是更好的选择，但是其实悲观也是有其优势的，而且作为求职者，你需要同时持有两种心态，为什么在求职时既要乐观又要悲观？
为什么在求职时既要乐观又要悲观？
乐观和悲观是两种截然相反的心态，很多人都只会选择其中的一种，但是对于求职者来说应该同时拥有这两种心态，为什么在求职时既要乐观又要悲观呢？首先就乐观来说，它可以激励你。在大多数情况下，乐观主义者是一群开朗的人，乐观可以帮助你在求职过程中坚持到底。乐观还会使你可以追求自己想要的东西，假设你确实需要一份工作，但你是否真正有能力来解决这个问题。乐观是肯定会支持你去追求的，你需要乐观的态度去追求自己真正想要的东西，无论是你迫切希望工作的公司还是新职位，乐观促使你申请这份工作，哪怕可能会有点遥不可及。即使乐观的优势这么多，也不能够忽视悲观情绪能够带来的好处，悲观情绪给你另一个视角。乐观主义者可能会自动认为自己将获得想要的任何工作，对于悲观主义者而言并非如此，如果你不认为自己会得到这份工作，那么你会更加努力地做好准备工作。你发送伪劣简历的可能性较小。简而言之，以悲观的性格，你可能会花一些时间使你的变现尽可能地令人惊叹。悲观情绪还可以激励你。悲观的心态意味着你意识到可能有数十人都在申请同一份工作，你会有危机感，会更加认真去对待你的各项准备工作，乐观情绪可能会使你过分自信，悲观主义意味着永远不要把一切视为理所当然，它可以使你走得更远，投入更多的时间。悲观情绪还可以为你做好最坏的准备。在求职过程中，如果你一直认为自己不会被选中，那么最后你的结果如何并不会太过刺激到你，因为你没有抱太大的期望。
在求职中其实不管保持什么心态，最终目标是既不要过于乐观也不完全悲观，要灵活一些，要知道有些情况值得乐观，而另一些情况可能会以悲观的心态好得多，悲观主义作为动机而不是纯粹的消极方法时，可能会非常有力。简而言之，乐观和悲观情绪运用得当都能够鼓励你更加努力地去做好准备工作，以获得想要的工作。
