在工作面试快要结束了的时候，人事或者部门经理可能会问：“现在你有什么问题要问我吗？”你应该知道在面试的时候，准备一些问题的面试是很重要，因为这说明你对这项工作确实很感兴趣，但是如果你真的没什么要问的呢？如果你的所有问题都已经回答了怎么办？如何在面试中对面试官提出一些问题？
如何在面试中对面试官提出一些问题？
在面试的时候，不会提出问题和不会回答问题一样，是不太好的，你应该尝试至少问一个问题，它显示了敬业度，参与度和前瞻性，当你希望被录用时，所有这些都是可以起到积极的影响。那么如何在面试中对面试官提出一些问题呢？首先你可以询问关于工作岗位的未来发展问题。招聘经理总是喜欢听到面试者对他们实际申请职位的未来发展工作机会感兴趣，这表明他们正在考虑留在公司中，并愿意做出真正的承诺。但是，请务必明确表示你对正在面试的工作绝对感兴趣，而不仅仅是想要进入公司然后去担任其他职务。其次可以创造性地思考。如果你可以在面试中至少提出一个或两个独特的问题，也许你询问公司在员工中促进社区发展的方式，或过去的员工在与未见面的员工之间建立了什么样的关系等等，那么你一定会留下深刻的印象。除此之外你还可以将问题再次转给招聘经理。招聘经理通常喜欢回答有关自己的经历的问题，一般这样的问题能够让面试的氛围变得比较轻松，例如，向招聘经理询问在某处工作最糟糕的部分与询问他们认为你可以帮助解决的问题有什么。在面试中做笔记也是一个可以让你在面试的时候能够提出一些问题的方法，在面试中记笔记表明你在面试中全神贯注，甚至可能记下一个特定的想法，以便你可以回头再问一个问题。如果你在采访结束时确实没有话要说，可以询问面试官是否会跟进电话或电子邮件，表示自己如果还有什么问题的话可以再咨询，这样做能够让面试官知道你是在意这份工作而且十分感兴趣的。
面试是给公司了解你的机会也是你能够去了解公司的机会，这时候不仅公司想要通过问你一些问题来确定你是否能够胜任这份工作，你也可以通过一些提问进一步去了解自己是否适合这个岗位，而且对提一些问题能够让面试官感受到你是有在认真考虑的。
