即使对于经验最丰富的求职者，薪资谈判也可能是不简单的，很多应届毕业生或者首次求职者都是在获得工作机会时才开始协商薪水，在几乎没有工作经验的情况下，很多人可能不确定是否应该谈判薪水，但是这是每一个求职者的权利，不管你是第几次求职，那么首次求职者的工资谈判技巧有什么？
首次求职者的工资谈判技巧有什么？
对于首次求职者来说，在面试的时候其实很多问题都是不知道自己应不应该问的，比如说你应该进行工资谈判吗？其实进行工资谈判是对自己负责也是对公司负责，因为很多人离职的原因就是因为薪资问题。那么首次求职者的工资谈判技巧有什么？首先要清楚自己需要的生活成本是多少。在开始薪资谈判之前，最好先了解自己要赚多少钱才能生活，那应该是你开始谈判的基数。其次就是需要自信点。仅仅因为你的简历中没有列出丰富的经验，并不意味着你的薪水应低于其他应聘者。因此，寻找其他人可能没有的其他优势十分重要，同时请确保列出与所申请职位相关的以往经验，不要仅仅因为你还没有在你没有太多的经验就减少对于薪资的要求。还有就是要有一定的认知，作为首次求职者参加薪资谈判可能会感到紧张，这是可以理解的，甚至可能对于这个岗位的薪资都没有什么概念，所以请及时了解你所申请职位的市场价值。虽然公司会根据你的经验或者是条件来调整薪资，但是重要的是，在面试之前，你应该知道大概的工资范围。你还可以注意公司所提供的整体薪资福利，听到比你期望的薪资少的话，确实会令人沮丧，但是工作不仅仅是薪水，因此，你需要考虑整个工作机会，例如公司提供的福利，工作灵活性以及工作时间等等，如果说实际工资并没有达到你的期望，但是提供的福利是你所需要的，那么即使钱不算多，这也是可以接受的。不过即使你被提供了与你所申请工作相当的薪水，那也不应阻止你就其他福利进行谈判。询问你是否可以根据灵活的日程安排来灵活地工作，如果你打算一边读书一边工作的话，公司是否愿意在工作时间上进行一些调整等等。即使你只协商少量加薪或每周有一天在家工作，那第一次的谈判胜利也将使你有信心去追求日后可以争取的福利。
首次求职者的工资谈判技巧有很多，最重要的是要先确定自己在职场上的位置，或者说知道自己是有进行谈判的权利的。
