很多人觉得如果你不是经理阶层的话，那么就不是领导者。但是其实公司中的每个人都可能会是某些领域的领导者，因此无论你拥有什么头衔，领导技能和素质都很重要，所以不少的公司在面试的时候会问到关于领导才能的问题，那么如何回答才能显示自己具有领导才能呢？
面试时如何显示自己具有领导才能？
即使没有下属需要向你报告，也可能会有需要你带头进行项目或计划的一些公司活动的机会，或者你可能需要负责培训同事让他熟悉技术或方法。无论你从事什么工作什么岗位，其实总是会有需要你展现你的领导才能的时候，那么面试时如何显示自己具有领导才能？首先要定义所谓领导才能对你的意义，比起去猜测面试官心中关于领导才能的定义，更重要的是要自己去定义，这表明你具有自我意识，这才是领导才能的重要体现，请花一些时间考虑一下如何才可以成为一个强大的领导者，以及你现在想成为什么样的领导者，无论是否有人需要向你报告或者你是否有需要管理的下属，如果你正在面试要管理人员的工作，则此定义尤为重要。其次在考虑清楚领导力是什么之后，就该考虑自己是如何将其付诸实践的了，你应该问自己，面试的岗位中可能会出现哪些需要领导的情况和技能，然后将这些有可能出现的情况结合自己曾今遇到过的相似的经历，讲述自己如何处理的，这样面试官才能够知道你是否真的具有领导能力。例如，面试中提到在某些跨职能项目中如何起到带头作用，那么你就可以把自己如何带领一个由不同团队的成员组成的小组去成功完成项目的经历。如果你从未做过领导者，那么你仍然有一些例子可以说明你表现出的领导才能，比如说你是筹款活动的主要组织者，或者在你的校园或附近建立了一个新小组这种经历都能够看出你是具有领导能力的。不过如果说在你的领导下事情并没有按计划进行，这种不算成功的经历其实也是十分有价值的，因为可以你从经验中学到了一些东西，当然如果有成功的经历还是需要优先选择。
即使你没有面试管理职务，也并不意味着你对领导岗位的看法并不重要，毕竟，每个公司对于自己的员工在公司的未来职业发展还是抱有很大的期待的。
