如果下次有年轻人问我职业生涯的建议，我会把他们介绍给底特律老虎队的Don Kelly.
Kelly这位能攻善守的运动员是多技能员工会有很多好处的一个令人鼓舞的例子。说实话，Kelly单靠球拍不会进入大联盟，他的职业生涯平均停留在0.235，但是凭借他天生的运动天赋、致力于练习和对游戏的了解程度，他成为了经理们认为宝贵的选手。
Kelly是如今大联盟里做过包括捕手和投手在内的9个防守位置的选手。再加上他对比赛的理解是包括要与外场手和内场手一起配合的熟练的技能体系。
这与在企业里获得成功有什么关系？这跟公司所有事情都有关系。在一个无情优化的时代，那些多技能的员工可以做很多不同的工作，而这样的员工正是管理者们想留住和想雇佣的人。
那么你怎样才能变得更加多功能呢？
寻找机会。了解你的公司做什么，将向什么方向发展。例如：如果你的公司正在增长，那么公司可能需要一些人去做市场。如果公司想进入新市场，那么公司可能需要更深层次的销售团队。而对于那些具有特殊职能的工作人员如会计、法律类和人力资源等员工应该在业务部门寻找机会，而不是你自己从事的工作。
寻求更多的培训。如果你发现一个你可能会喜欢的职位，而这个职位需要额外的训练，那么就去报名。讲出你已经知道的东西和参加对你的公司更加有用的培训使之成为可能。
要求轮换工作岗位。在不同的部门工作是已经验证的真正的员工提升方法。这样有策略地做，寻找能够增长技能的地方而不单单是刷新你的简历。在你的职业生涯早期，你在学习上额外花费一些钱而不止是简单的赚钱。当你的技能体系得到圆满提升后，收入自然会提高。
然而，这也是有限制的。如果你在学校没有学过会计教育，那么你想在财政和国库工作几乎是不可能的。或者你缺少工程技术，你可能不会在制造设计部门工作。要知道这些限制条件以便你准备做自己更能胜任的工作。
就业安全不会有保证，所以要让自己变得更加不可替代。如果你什么事情都做不好，你可能会成为牺牲品。或者说你工作的整个部门都关闭了，你仍然可能会失去工作。但是也有光明的一面。如果你拥有不止一项技能，和运用这项技能的经验，那么你可能会比你的一些同龄人更加容易找到工作。
学习新技能的另一个巨大优势是它对你的自信心的作用。当你获得一些新知识并且达到一定的熟练程度，你会对自己感觉更好。你已经证明了发展自己的能力，而这正是管理者们津津乐道的事情，因为这表明你是一个自我激励者。而没有一个公司中有很多这样的人。
