跨年之后，除了对近在眼前的年终奖的期待，公司人大概也开始默默盘算2013年涨工资的可能性有多大了。科锐国际人力资源有限公司刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨薪幅度预期在9.43%.
跨年之后，除了对近在眼前的年终奖的期待，公司人大概也开始默默盘算2013年涨工资的可能性有多大了。涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就是，我们离梦想也能更近了，对吧？
过去的一年，我们被各种不景气所笼罩。但即便在中国GDP增长只有7.7%的情况下，怡安翰威特咨询公司（以下简称怡安翰威特）和Kelly Service关于2012年整体行业薪酬的调研报告仍显示全年薪酬的平均涨幅达到9.1%.
那么2013年，大家的薪酬又如何？
科锐国际人力资源有限公司（以下简称科锐国际）刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。
大多数公司人可能都被这个平均值所“关照”，但也有少部分人会享受大幅涨薪的待遇——如果你是其中之一，那真值得恭喜——这也就是接受我们采访的人力资源专家们所定义的“关键人才”，大约占到公司员工总数的15%至20%.这些人或者占据热门职位，或者手握一技之长，总之就是如果他们跳槽了，绝对够得上HR核算下损失有多大。
看来相比所谓的大环境，个人在职场上的努力和对公司做出的贡献更加重要，它往往是决定你的工资涨与不涨，以及能涨多少的一个关键指标，当然更重要的还是公司的盈利能力和分享利润的意愿。
5个2013年的薪酬变化趋势
平均薪酬涨幅整体偏低
科锐国际、Kelly Sevice、怡安翰威特对2013年的薪酬行情持保守态度，普遍预估的涨幅约为9%.
参与科锐国际调研的企业中，国企、民企和外企各占三分之一，受访企业平均薪酬涨幅为9.43%.对比科锐国际前3年的调研结果，这个涨薪幅度为4年来最低—2010年和2011年的涨薪幅度均为10.1%，2012年为9.8%.
怡安翰威特的预期值为9.3%，它的调研对象主要是外资企业、完全市场化运作的民营企业和国有企业。
Kelly Service更为保守，预期为8.8%，但如果把这个数字放在全球范围内来比较，仍然可以看做是一个很可观的增长率，它高出美国3个百分点。
接受采访的专家们普遍认为，2012年经济大环境低迷，公司利润下滑，以及面对诸多的不确定因素造成的企业发展信心不足等因素，导致了2013年平均薪酬涨幅偏低。
IT、医药等行业涨幅领先
薪资涨幅比较大的行业主要有以互联网为代表的高科技行业、消费品、医药、化工、汽车行业。
IT行业：互联网尤其是移动互联网的蓬勃发展，使得IT行业为代表的高科技行业人才需求旺盛。Lois Freeke认为这种持续繁荣的状态仍然会延续好几年。刘兴阳说“2013年互联网行业的涨薪幅度基本上高于历史平均水平，每年都在翻新”。
消费品行业：由于利润率偏低，消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平，但消费品行业的涨薪幅度比较稳定，“所以，消费品行业领先的一个原因与其他行业涨薪幅度降低有关，”于丽娜说，“而且，消费品行业对人的依赖性很强，稳定涨薪也是一种员工激励手段。”此外，越来越多的跨国公司在中国市场的扩张也发挥了一个很重要的作用，尤其是奢侈品和零售行业。
医药、化工行业：这两个行业均属于稳定发展的传统行业，人才需求一直都比较旺盛。怡安翰威特预期医药行业的薪酬涨幅为10.1%，Kelly Service预计化工行业的薪酬涨幅约为10%，与2011年大致相同。
汽车行业：受金融危机影响，汽车行业在2012年下半年表现不佳，“但汽车行业比一般制造业涨幅仍然会高一点。”Lois Freeke说，原因是“汽车行业各方面的质量标准和体系比较高，对雇员素质要求也比较高，薪资水平就会跟着往上涨”。Kelly Service预期的涨幅是在9%至15%之间，怡安翰威特也给出了10%的预期涨幅。
金融、房地产行业风光不再
一般来说，靠内需拉动的行业薪酬增幅会较高，受宏观经济环境影响较大的薪资增幅会比较低，比如房地产、金融等。”张宏告诉《第一财经周刊》。在采访中问及2013年薪酬涨幅的Top5时，Lois Freeke脱口而出“当然不是金融行业”，而且金融行业作为服务型行业，实体经济的低迷直接导致其业务需求下滑。
房地产行业更多的是受国家经济政策的影响，2012年出台的一系列“限购令”让房市从年初就开始进入了寒冬，尽管现在市场上呈现出回暖的迹象，怡安翰威特预计2013年房地产（一线）薪酬增长率处于行业最低水平，为7.9%，这与它2012年7.9%的实际薪酬增长率基本相同。同样在走下坡路的还有半导体行业和太阳能行业。“但如果中国国家政策转向，它们就会很快恢复。”Lois Freeke说。
二三线城市涨幅高于一线城市
不论是跨国企业还是本土企业，都越来越看好中国二三线城市的购买力和消费力。再加上一线城市市场竞争的加剧以及趋于饱和的状态，“很多公司开始开发二三线城市市场，希望通过销售下沉来实现增长，人才需求自然就会变得旺盛。”张宏说，表现比较明显的是消费品行业、汽车以及商业地产。
根据科锐国际的调研数据，二三线城市在2013年的薪酬涨幅会达到9.46%，而一线城市（北上广深）为9.43%.“这是企业投资中心转移的必然结果，加薪只是一个信号，”于丽娜对《第一财经周刊》说，“二三线城市人才需求量上升，并不意味着对人才素质要求低于一线。但大多数人不愿意去二三线城市工作，一些企业不得不通过大幅提升薪酬来吸引优秀人才。”比如在汽车行业，如果从一线城市调往二三线城市，薪酬涨幅一般会超过30%.
民企薪酬涨幅超过外企
根据张宏的观察，以前的人才竞争更多发生在外企，现在更多的则是在民营企业以及市场化运作程度高的国企，可供优秀公司人选择的雇主群体变得更广泛。 “现在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬，而是完善的人才培养机制，这对公司人之后的职业发展是非常有利的。”刘兴阳说。许多应届毕业生和中高端人才的首选仍然是外企和国企，民企也必须通过有竞争力的薪酬才能争取到优秀人才。于丽娜说：“民企涨薪幅度高于外企，一部分原因是相比外企，民企的调薪政策更为灵活，对人才的需求更为迫切。”
在所有科锐国际受访企业中，民企涨薪幅度为9.44%，外企为9.43%.国企位居第一，达到9.47%.
2013年薪酬预测
科锐国际：科锐国际将电子商务行业单独分离了出来。从下面的图表可以看出，电商行业加薪幅度位居第二，为9.71%，因为淘宝天猫191亿元的“双 11”销售奇迹提振了整个行业信心。于丽娜认为电商行业的人才需求来自三个方面：第一是传统行业“触电”，比如苏宁；第二是互联网公司进入电商领域，比如之前的百度和现在的腾讯；第三是一些投资者和创业人才想要进入电子商务行业。这些行业对人才需求量高，可能会高薪挖人。
怡安翰威特：在怡安翰威特的调研结果中，不论是2012年的实际行业平均薪酬涨幅，还是2013年预期平均薪酬涨幅，房地产行业都是全行业最低。但它的另一份数据显示，一线房地产Top5的热门招聘职位为招商／运营、工程、财务、市场营销、人力资源，其中58.2%的房地产企业在招商／运营部门的人员增长率达到62.3%；46.7%的地产企业在工程职位的人员增长率也达到35.%.“这说明更多的地产企业正在加大对商业地产的投入。”张宏说。
Kelly service：欧债危机依然还在继续，这导致Kelly Service对2013年金融行业的平均薪酬增幅预期仅为2%至5%.在消费品行业中，快消行业的普遍薪酬增长率为5%至7%，一些公司人通过公司内部升职可以实现15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相关行业公司，根据经验值可以实现20%至30%的涨薪幅度。奢侈品和零售业的平均薪酬涨幅在 8%至10%之间，通过公司内部晋升，涨薪幅度可以达到20%至50%，如果选择跳槽，前者的涨薪幅度为25%至35%，后者为25%至40%.“但这并不是个绝对值，还是要具体问题具体分析。”Lois Freeke说。
2013年的热门职位
热门职位通常也是那些涨薪幅度比较高的职位。
从公司的组织架构来说，核心业务部门视业绩会有比较大的薪酬涨幅空间，支持性部门比较平稳，比如行政。“许多公司都会对不同的岗位进行评估，然后得出一个相应的分值，主要看对公司的贡献度。”刘兴阳说。
从职级来说，管理层的平均薪酬涨幅往往低于非管理层，“管理层的薪酬水平高，企业更愿意提供长期的激励措施。”于丽娜说。对于比较初级的岗位，薪酬涨幅主要跟个人业绩相关，对于管理层职位来说，更重要的是看团队的业绩和对组织的贡献度，比如是否能够增强团队的凝聚力。
Lois Freeke认为一直以来在大多数行业都很热门的职位有三个：销售（Sales）、研发（R&D）和业务拓展（Business development）。
