机关事业单位工作具有收入稳定、保障性强、社会地位高等特点，备受高校毕业生和群众青睐。近年来，随着我省公务员和事业单位招考制度的深入实施，大批高素质的优秀高校毕业生通过公务员招考和事业单位考选，充实到机关事业单位队伍中来，为全省干部队伍增添了新鲜血液。
省政协委员张苹认为，随着招考制度的规范和深入实施，大批女性知识分子凭借学习积极性较高、基础知识牢固、表达能力较强等优势，考入了机关事业单位，且呈逐年大幅增长趋势，造成部分实战能力和社交能力较强的男性被排除在外，单位职工的男女比例呈现“男少女多”的现象，部分单位甚至出现了“一男难求”的现象。特别是在教育、卫生等系统中，女性比重更高。女性通过考选进入了机关事业单位中工作，给干部队伍带来了活力，但男女比例不协调给工作开展带来了诸多不便，尤其是在教育系统，由于女性教师比例偏多，导致部分男学生偏向女性化，缺乏阳刚之气，性格缺陷严重。因此，单位职工男女比例失衡问题已成一个亟待解决的难题。
张苹针对这一问题提交了《关于创新招考制度解决机关职工性别比失衡的建议》的提案。张苹建议，应该从机关事业单位工作人员的招考聘用方面进行调整。一是创新招考方式。可在考试中适当降低笔试分值的比重，在面试中增加实战环节的考核比重，提高男性考生在考试中的过关率。也可以采取同岗位招聘人数设定为男女比例为1：1的方式进行招考。二是扩大自主考选权限。适当允许部分机关事业单位(如中小学校)自主考选单位职工，或拿出一定比例的名额用于机关单位自主招考。三是创新聘用机制。允许男女比例失衡较为严重的机关事业单位自主聘用合同制职工，在工资水平、职称评定等方面给予和正式职工相等的待遇，对表现优异的，可通过严格的考核转为正式职工
