不管对于求职者，还是人力资源经理，简历都是非常重要的一个工具。对于求职者来说，简历是我们的敲门砖。而对于人力资源经理，简历就是用来了解求职者的工作动机，和判断其是否能胜任，此项工作的最方便快捷的一个途径。那么，什么样的简历，更容易受到人力资源经理的青睐呢？我们可以把简历按照受青睐程度的，从高到低进行排列。
第一类简历，在此类简历当中，求职者所描述的所提供的信息当中显示，他们曾经所学的专业技能和他们所曾经干过的工作具有一致性，或者他们的专业和最近的一份工作，具有相关性，也或者是，他们最近的一份工作和招聘岗位相关或者是有相通之处.这一类的简历，是最有吸引力的，很容易就被人力资源经理留下，得到面试的机会。
第二类简历呢？虽然在此类简历当中，求职者所描述的所学专业，和他们所曾经干过的工作没有一致性。但是，过去做过的某一项工作和招聘岗位有相关性，或者是最近的一份工作与我们的招聘岗位一致。那么，虽然，我们不能在第一时间吸引面试官的注意力，但是我们也会成为人力资源经理，眼中的储备人才，面试的几率会大大提高。
第三类简历呢，受到人力资源经理青睐的程度，大大降低，基本上是可有可无的。这种情况就是他们所提供的专业和所做的工作完全不一致，也曾经没有做过类似的工作，这样的简历，就很难进入人力资源经理的眼里。除非是，流动性非常大的，又非常难招到出色的销售人员。
好了，了解了这几类简历的受青睐程度，我们也就知道该怎么准备简历，知道自己有几分成算了。
