人是企业的灵魂，是物质财富的创造者，也是一个企业兴衰成败的关键所在。一个企业家能否让他的企业做大做强，最重要的是对自己的员工做出怎么样的管理，管理是否人性化、是否公平公正、待遇是否合理，管理实际就是心与心的交流。管理是件既费神又费力的一件事，所以现在越来越多的企业家把人力资源管理外包出去，这样就可以把精力全部投入在企业发展的大局上，将注意力集中在核心工作上。这样即节省了一部分开支又省去了管理的麻烦。
在中国可能一时还得不到发展，但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，人力资源的外包也是如此，利用兼职也是如此。新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。针对兼职这一层我们不防把它外包出去。
企业用兼职的顾虑
一、工作不稳定。主要体现在学生兼职身上比较多，因为学生一边工作的同时还要顾及到学习，有时学校有点事就无法正常来工作，导致岗位短缺现象经常发生；
二、责任心不强。有些兼职员工手中有好几份兼职，做兼职就是为了赚钱，根本不把工作的质量放在心上，工作态度不好；
三、流动性过大。做兼职没有相对的规章制度来约束，不能和全职来比，经常会出现今天来明天走的现象，这样会给企业用人带来负面的影响；
四、技术含量高的工作岗位无法使用兼职。因为兼职员工不稳定，工作周期短，培训很难进行，无法把技术性的工作交由兼职员工来做；
五、管理难度大。企业招聘兼职必需要设个专门的机构专门的人来负责，既要招聘、面试、培训又要不断的调整工作时间，这样又给企业带来不必要的麻烦。
一般来说，兼职管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包出去。
企业用兼职的优势
一、节省成本，提高效率。就拿最基层的员工来说，用一个全职每个月要发全额的工资，加上各类的保险，如果这个月每天都有事做，那么用一个全职是理所当然的，如果在一个月或者是某一天中的某一时段员工没事可做，那么用一个全职的员工是不是有点多余呢？这样的话，我们要是用个兼职的员工就可以解决这个不必要的“多余”，在任务重、工作忙的时候用兼职，不忙时就不用，机动性比较灵活，这样就可以降低成本提高效率，岂不是两全齐美呢？
二、拴心留人，降低流动性。据有关数据表明，中国企业服务业的员工在职工作平均工龄为６个月。工龄在１年的员工就算上是老员工了。为什么服务业的员工流动性这么大呢？首先是待遇低；其次是工作时间长，太累；第三点是无保障。第四是提升的机会比较小。在南京地区一个服务员的工资一般在700-1200元，如果员工一旦出现问题就面临下岗。所以说最下层的员工最不稳定，只要自己能找到好的工作，马上就会走人。在中国为什么很多人都想往外企跑，只有一点就是外企的待遇相对要好一点。一个企业要想留住人，就必需加大酬码，提高待遇。所以利用兼职可以把节省下来的薪水一部分用在全职身上，从而达到拴心留人，降低流动性。
三、稳固技术，提升工作质量。既然人可以留住了，那么他还有什么想的呢，就会全身心的投入到这份工作中去，从而使自己的技术更加稳固，工作质量又会得到提升。
四、激发工作热情。在一个岗位上，如果把全职与兼职并用，可以达到互助互补的作用。在兼职员工面前，全职员工就是“老大哥、老大姐”可以随时提醒兼职员工哪些工作能做，哪些不能做。兼职员工的存在也可以随时提醒全职员工，后面有人在追赶，有人在向你学习，从而让全职员工有一种紧迫感，同时又有一种自豪感。
我们提供的服务：
招聘、面试、培训、考核、上岗管理、薪酬管理
一、项目与程序
1、招聘：公司在西安各大高校设有办事处，以就地分配的原则根据企业所在位置，我们将在最短的时间内提供最佳人选来满足企业用人的需求。在招聘上我们公司秉承服务第一、诚信至上、互惠双赢的理念严格把关，确保招聘人员的数量和质量。
2、面试：根据企业的需求公司将严把第一面试关，然后把通过的人员交由用人单位再次面试，这一步也可以由我们公司全权负责，不需要用人单位再抽出时间来处理此事，事后我们将面试的材料交由用人单位进行考证。
3、培训：我们主要提供礼仪培训、军事化管理培训、拓展训练。在礼仪培训中分两步走，第一步是礼节讲解；第二步是动手实践训练。军事化管理培训主要针对岗位需要而进行，分军事化管理和军事动作训练。拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它以学员为中心，利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动，使学员在解决问题应对挑战的过程中，达到“重塑自我,熔炼团队”的培训目的。
4.管理：为了提高我们兼职团队的素质，使我们更具正规化，专业化。我们对于每次的服务，都会有客户（贵公司）回执，我们会根据客户提出的宝贵意见，及时进行相应的改进。其次对于每一位兼职的同学，我们均有详细的资料，这样解决了公司对相关责任问题上的担忧，我们所送出的每一位同学，我们均可以在最短时间内与之取得联系。
