按照不同员工进入企业的时间早晚，可以简单的将企业员工分成职场老人、职场新人这两种类别。那么，职场老人跟职场新人到底差在哪里？今天我们就重点围绕这个话题做一下具体的解释，希望能够完善一下大家的认知和理解。
1.工作能力强弱不一样
一般职场老人他们的平均工作能力会比职场新人的平均能力强很多。确实，会有一些在企业内部混日子的人，虽然说他们的工作能力也有可能还是很一般，比一些职场新人、应届毕业大学生还差，但是按照平均水平来算的话，老人肯定比新人强。正是因为如此，所以大多数企业它们在晋升岗位员工的时候都会优先选择那一些工作经验比较丰富，进入企业时间比较早的员工，因为他们的工作能力确实比较强大。
2.对企业的忠诚度不一样
如果一个员工他已经坚持在这一家企业内部工作五年，那么是不是意味着他对于这一家企业肯定是比较忠诚的，否则在这五年的时间中，他可能会选择离职，选择跳槽到其他的企业。但相反的，如果是职场新人虽然说他们选择了这一家企业求职，也进入了这一家企业工作，但是很可能在后期工作执行的过程中，发现了一些实际情况跟他们想象中完全不一样的地方，如果是这样的话他们可能就会选择离职。说白了，老人他们对于企业更加忠诚。
3.抗压能力不一样
根据调查结果显示，职场新人在从业初期频频跳槽的情况是比较常见的，但是我们却很少看到职场老人在不同企业之间频频的跳动，为什么？因为职场老人他们能抵得住压力，他们知道，很多不好的情况是职场中的常态，就算从这一家企业跳到另外一家企业也没有办法避免，与其如此，还不如在这一家企业长久做下去，但是职场新人他们总想着换一个环境说不定会有不一样的改变。
上述这部分内容就是个人关于职场老人跟职场新人到底差在哪里这个话题的全部解释。如果你现在是一个职场新人，不妨就朝着以上几个职场老人所具备的特质去提升和发展，后期你的改变会很大。
