兼职如果无故被开除赔偿多少钱？现在很多人都会在主业的闲余时间，做一些兼职。兼职跟全职相比，最大的不同之处，就是时间了。全职工作人员基本一整天的时间都要保证呆在工作岗位上，薪资也是按月计算。而兼职的工作人员，工作时间几乎完全由自己支配，薪资是按照小时来计算的，所以兼职又被人称为小时工。这两者之间的差别除了时间安排外，还有一个差别，那就是劳动保障。一般全职在工作之前会与用人单位签订合同，而兼职者只有少部分的人会签。
所以不出事还好，只要发生了劳动纠纷，兼职者的劳动权益很可能就得不到保障。现在就让我们来看一看，如果在兼职的时候，被用人单位无故开除了，能够得到赔偿吗？又该赔偿多少钱呢？关于这个问题，我们可以从两种情况来分析。第一种，在兼职工作前，兼职者与用人单位签订了劳动合同的情况。这种情况下具体还能分为两种，一种是长期工，一种是短期工。前者根据我国的法律规定，一般签订超过一年的兼职工被无故辞退，可以得到两个月的工资。
而后者则要看兼职者与用人单位当初签订的合同上是怎样规定的，不过若是入职时间很短，只有一两天，没有超过一个礼拜，便不用赔偿。第二种情况就是兼职者在工作之前，并没有与用人单位签订合同。在此种情况下，虽然按照规定也是在被辞退的时候，要赔偿一定的费用。但由于没有相关条约的约束，兼职者可能会很难将应得的赔偿金拿到手。好了，关于兼职被无故开除该赔偿多少钱的问题就说到这里。由上面我们可以看出，不论是全职还是兼职，在开始工作之前，最好要求对方拟定一份用人合同出来才行。
