护理•跳槽
曾经接到过一次面试邀请，是一家省三甲医院的劳务派遣护士。当时的心情简直无法用言语表达，毕竟被这种大型三甲医院所青睐是很多人一直努力的方向及梦想，在那里你的见识可以提升至更高的层面，你的知识也会逐步递增。毕竟，和什么样的人在一起你也会成为什么样的人，物以类聚，人以群分。虽然当时面试的是一些辅助岗位，但我依然很兴奋，毕竟医院的头衔摆在那里。
说实话，从原单位的临床护理跳到另一家单位的辅助岗心里或多或少还是有些许不甘心的，不仅是技术方面下降了一个等次，薪水也会逐步降落。但是呢，对临床这么多年的工作烂透于心，也想换换口味，尝试下新的生活，而且不用再上夜班了，想到这里觉得也是可行的。大概这就是人生常态吧。
面试次数越多，遇到的同行也愈加丰富，发现大家的想法都大同小异，几乎每个医院的流动性都很大，身边的同事来来走走，铁打的科室，流水的护士。从这跳到那，从那跳到这。无一不充斥着对现任工作的不满，对未来工作的恐慌。
其实跳来跳去发现好像并没有差别，而且一切从头开始，三个月的试用期，半年后开始拿0.3的奖金，一年后再加点，在一家单位想拿和大家同工同酬的那点薪水差不多也要一两年的时间，所以有时候也会想，这样真的值吗？如果在上家单位继续呆下去现在可能会有很多不一样吧？
疫情•护理
疫情后，身边的朋友包括我自己在看一看，刷一刷招聘信息时，看着其他招聘企业给出的薪水好像还不如现在，又默默地静下心来，告诉自己，要不还是留在这里吧，等行情好一点再说。包括和前同事聊天，她们给出的答案都出奇的一致，还是安心工作吧，相比那些失业的人员，今年的状况有份工作已经是最幸福的事情了。原来外面的世界更加难以立足。
有句老话说得好，永远不要抱怨你现在工作的不是，如果当初有更好的你还会选择它吗？
医院•派遣合同
而且也不知道从何时起，医院开始多了个派遣合同，慢慢的发展连合同制也没有了，当然我没有做过派遣护士，也从未和第三方签过合同，所以我对派遣的了解也仅仅是从同学口中以及网上搜索到的那些浅薄的资料。
那么为什么医院明明有自己的人事部门却还要选择和第三方劳务派遣公司合作呢？
原因在于，现在实行同工同酬，如果你隶属于医院合同制员工，那么你将和编制人员拿一样的薪水。但是劳务派遣就不一样了，同工不同酬，为什么呀？因为你并不是和医院签的合同呀！
行业•专业
我当年填志愿的时候，家人一致认为女生三大精选职业：老师、医务工作、律师。但是现在回头看看，人家双语硕士都已经开始从事家政行业了，北大毕业生也去从事房产销售了，各大名校毕业生也开始摆摊施展才华了….
就像刚毕业的时候我接到一家月子会所的面试邀请，朋友开玩笑说要去做月嫂啦？各行各业食物链顶端的人都是靠自己的专业知识一步一步脚踏实地走上去的，他们的收入和自己多年的付出是成正比的，也可以说某些人是因为运气比较好，但是不可否认的是机会也是留给有准备的人啊！
这个大学生遍地的世界，最不缺的大概就是知识了，最缺的是能吃苦、有想法、肯努力的人。
专业•稳定
时代一直在变化，以前的人可能一辈子就只干一份工作，干好一份工作。而当代年轻人的简历如果只有两份工作那都实属少见。
而医疗行业却大大不同，医院更喜欢稳定的人群，也喜欢自己培养自己的新人，不喜欢做接盘侠，除非你是从更好的医院跳过来，也许你身上有某些值得人家学习的点。
还好时代发展的快，越来越多的专业开始面向护理岗位了，也让越来越多的护理同胞们有了可从事的职业，多了选择。但是我觉得无论未来如何，努力上进的你缺的永远不是工作，只是机会，加油吧，美小护们！
