很多朋友都跟我抱怨，自己35岁了找工作越来越困难了，用人单位一看我35岁就开始各种嫌弃我了。感觉自己就是职场的咸鱼，是不是我这种咸鱼再也没有在职场翻身的机会？是不是用人单位真的讨厌35岁的人，是不是35岁的人连超市和家政门槛都进不去了？是不是35岁的人就该待业回家，就该永远不出来工作？
首先嫌弃或者淘汰你35岁的公司，本身就不一定是好公司
老板不一定有一个好的格局，包括HR不一定就是因为你35岁，你单身你没生育，你有个孩子估计经历给不了公司，你以前的职场简历与现在的工作岗位不匹配。有时候淘汰你，是因为HR不喜欢你这个人。
如果你应聘的是一般岗位，是所有人都能替代的岗位，所有人都优选35岁以下的，因为你没有不可替代性。
你要让你的年龄与你工作能力相匹配
如果你应聘的岗位是刚需，是公司重点需要的，你就算45-55岁依旧有用人单位抢着要你。所以不是你年龄到了35岁你就找不到工作了，你就被职场淘汰了。是你35岁的年龄，依旧做着基础工作，依旧没有在自己职场的专业表现度上让人眼前一亮，用人单位自然不会选你
不同行业都有他的职场潜规则
20几岁用人单位招人，很多都是学历要求，各种专业要求，说白了是潜意识在淘汰人。因为这个岗位需求就是要这批人，而你学历专业不达标就是被淘汰。职场是很现实的，好的公司都要高学历，高文凭，高素质，这代表着公司核心竞争力。对于理工科来说，20几岁找个程序员做做一月也能1万多。如果20几岁的程序员不努力，没有自己的核心竞争力，到了35岁基本程序员这个工作就被职场淘汰了。
如果你是20几岁的程序员28-9升级不到主管总监的位置，或者30几岁不能拉投资创业基本在职场没有多大空间了就是这么现实。不是不要35岁员工，是搞程序的其实就是重复代码重复模板，这种不需要年纪大的。年轻人便宜肯干，除非你程序员做到高级工程师，高级资深专家，那你在职场55岁也是大神级的人物
还有如果女孩子学医，一路打怪兽读到博士，在医院里又有实际技术科研的成功，基本65岁都抢着要，我们为何说女性要好好读书，努力自我提升，即使你第一学历不好，工作以后也要拼命提升自己学历，学历是敲门砖这是基本的。
还有就是如果女性一直从事行政文员工作被替代是分分钟，除非你一直打怪兽把自己提升到资深HR，猎头，或者财务总监等位置，你才有机会。所以上班的时候努力工作，下班的时候别贪玩，多考几个证，多学点，35岁会有更多选择
对于男性来说，做销售也好，做别的行业也好，不仅仅是积累人脉出去喝酒吃饭，最核心你要增加自己的被利用价值渠道资源和可塑性，不要觉得社交就是几个哥们会帮你。男人的世界里也不是个个好哥们会帮你，很多搞不好嫌弃你，搞不好对你指指点点。说白了你以为天天出去喝酒，就会有生意，人与人之间是互相交换
综上，如果你不想35岁被淘汰，一定要有工作以外的价值，一定要有自己核心竞争力。一定要多自我提升，不要把公司当家，毕竟公司只是你上班的地方，上班以外的8小时，不是娱乐时间是学习和自我成长时间。
好工作不是35岁以后你被淘汰，是35岁以后你可以做什么，你能够做什么，你还能为他人造成多少价值。你的价值决定你的生活水准。不是人人35岁都必须创业做老板，作为职场人时刻不断自我提升和成长非常重要。毕竟公司不养闲人、懒人、没有创造价值的人，与其抱怨不如自我努力。
