“找不到工作！”似乎是很多人挂在嘴边的一句话。
有一个闻者伤心、听者落泪的段子，那就是“年龄经”！30岁去找工作，只能靠边站！
有人不同意，说找工作时，年龄固然关键，但终究是借口！因为，能力才是决定性条件！
那么，职场中找不到工作的理由到底有哪些？
一、年龄是硬伤
职场人都有一个共识：年龄大，工作难找！
这是现实，然而，关键还是看你的行业发展和具体岗位。有一点可以肯定：如果30岁的年龄，去应聘“基础岗位”的话，应该会很困难！
相反，如果你求职的岗位是“管理岗位”，那么你的年龄优势背后，无疑是经验优势，机会反而会加大。
古人说：“三十不学艺！”但是，按照现在职场人的工作时间和健康寿命，30岁这个年龄，转行还不是太晚！
当然，不得不承认，个别行业的员工年龄普遍趋向于年轻化，比如IT行业中，那些写代码的员工，职场寿命往往非常短暂。
二、频繁跳槽
频繁跳槽，具体次数到底是几次，才算是“频繁”？答案是：每年3次及以上！
一旦求职者的简历中有这一点，无疑会让HR和面试官，心存很多疑惑？
首先是你为什么会频繁跳槽？难道次次都是“掉坑”？可惜，面试官并不会这么想，他们会认为你自身存在某些问题！
所以，求职者首先要做的就是打消面试官的疑惑，即你频繁跳槽的客观原因和需求动力！
只有让面试官的心放下了，工作才能找得到！
三、婚育现状
婚育，顾名思义，就是婚姻现状和生育情况！
不可否认，这个标准似乎是专门针对职场女性的求职条件，虽然上不了桌面上，却是应聘方决定是否录用的关键因素。
女性求职者面对这个问题时，一定要如实告知，因为这两个人生问题是不能靠谎言和欺骗能编织起来的。
女性求职者要想找到工作，可以向面试官坦诚地告知现状，并给予一定的承诺：“如果有幸能够到贵公司就职，我保证2年之内，不会考虑结婚和生孩子！”
面试官的“定心丸”吃了，被录用也就是顺理成章的事了。
四、职场“空白期”
职场“空白期”的边界线是多长时间？3个月为宜，6个月为度！
如果简历当中出现3个月的职场空白期，面试官基本还是能接受的；但是，如果超过6个月，面试官就会考虑考虑。
所以，为了打消面试官的疑虑，你可以主动诠释空白期内，自己的价值行为！比如，参加行业培训，自学行业教材等，让面试官觉得这段时间你一直在充电！
毫无疑问，这段空白期对你的影响，几乎为零！
五、学历门槛
学历，是敲门砖！求职岗位的条件，大学本科，往往是硬杠杠！
有人说：学历，并不一定就代表能力！此话不假，但是学历肯定代表着一个人的学习能力！
学习能力强的人，职场工作也错不了！
