这个社会常常会提到情商和智商，在工作上情商高的人与同事关系处理得好，但是工作能力并没有那么出色，智商高的人工作能力很强，但是在做项目时只能完成自己的任务，很难帮助团队一起进步。工作能力很强，与领导沟通有困难，会被重用吗？
在一家公司什么样的同事和领导都有，公司越大形形色色的人越多，这主要是由于每个人的家庭环境、出身地、个人成长等等因素所导致的社会成长，不过有能力的人都是炙手可热的“香馍馍”。骑牛看熊认为能力越强的人个性越强，别人做几天的事情他几个小时就做完了，你说他凭什么不牛？看到一些有钱人或者成功人士一开口便知道有没有，这就是他们自身的本事所给人的一种感觉。
有能力的员工做事情喜欢独来独往，确实是一家公司不可缺少的人物，他们属于是公司中的“尖兵”，专门去攻克一些不容易完成的事情。骑牛看熊认为这样的员工与领导沟通问题会比较困难，或者经常会发生一些争吵，那是因为理念不合拍，甚至有可能是领导的想法不切实际自己无法完成。这就好比60后的领导见到90后的员工，以为他们比较懂电脑就什么都交给他们做，结果可想而知电脑真的不是换个键盘、修修鼠标就能搞清楚的事情！
领导对于一个员工的器重，关键还是看能否完成既定的任务，是否别人完不成的你能完成，即使100个能拍马屁的员工，也抵不上1个能做事的员工，领导也是从员工做起来的，他们自己心里是很清楚的。骑牛看熊认为员工对领导的忠诚度，以及服从领导的安排，这才是能在公司晋升的关键，毕竟有的专业技术部门需要的是人才，而不是每天在后面给领导端茶倒水的员工。否则一家公司是很难走得远，更难以在同行业长期生存下去的！
