啥工作，都有上下班的时间要求，其实，这就是告诉员工，要遵守劳动纪律，既不能迟到，也不能早退。
但现在一些公司，却有一种怪现象，就是上班不能晚来，下班别想回家，必须在公司加班！
这是什么逻辑？
那我们来看看，员工们是怎么说的？
一、王女士说：
我最近，被老板约谈了。
那天，下班时间一到，我就往外走，老板却一下子，把我堵在了公司的门口。
老板问我：最近工作怎么样？工作任务重吗？
我回答说：还行，最近工作挺不错的，怎么了？
老板说：我看你下班，走的挺着急呀！
我说：工作干完了，下班点到了，就走呗。
老板说：我看你们部门，别人走的都挺晚，像小孙，都好几周了，每天都晚上10点多钟才走的，而且早晨也是提前半个小时，就上班了。
而你呢，我专门看了你最近的考勤，都是踩着上下班的时间点，你是不是工作量不饱和呀……
当王女士讲起这段和老板对话的时，心里充满了愤怒和不快。
她说：我们公司没有加班费，我干嘛要加班啊？到点上下班，既没迟到也没早退，这难道有错吗？
按道理说，平时加班工资要翻1.5倍，双休日加班工资要翻两倍，老板却一分钱都不给，这公平吗？
再说，那些加班到10点多的，就是在装样子，给老板看她有多勤奋。
我都看到了，他们上班在玩游戏、在网上购物买东西，不干活，净扯蛋，下班了却不走，开始忙工作，效率还极其低下，就都是专门在做给老板看的。
我本本分分的努力工作，我的工作量那么大，但我都能保质保量在上班时间完成，却被老板堵在门口，质问我工作量是不是不饱满？
哼，真是气死我了！
二、刘先生说：
我们公司上下班，用的是指纹打卡机，就是防止员工在考勤上弄虚作假。
可关键是，那个指纹打卡机，总是不太好使，反应也不很灵敏。
有一天，我吃完早餐，急急忙忙往公司赶，可能是时间紧，我手上粘的面包油，没来得及擦干净，这一下子坏了，我在打卡机上来回试了二十几次，才勉强把卡打上。
但一看时间，却超过了2分钟。
为此，老板特意把我叫到办公室，骂了一顿，老板强调道：我付给你的是8个小时的工资，不是7小时58分的工资。
第2天上班，我真害怕别迟到了，打包买了点简易早餐，提前了10分钟，赶到了公司的大门口。
于是，就站在公司的打卡机旁，开始用早餐。
就在这个时候，老板走了过来，看到我就问：你怎么还不打卡啊？
我说：还没到9点上班时间呢！
老板说啊：现在已经都8点58了。
我对老板说：昨天您特意告诉我，公司付给我的是8个小时的工资，不是7小时58分，那自然也不是8小时02分的工资啊。
老板一听，一下子，被我噎得无话可说了！
三、张小姐说：
我们的部门，都是准时准点下班的。因为，有的员工要去接孩子，有的员工要回家做饭，晚上还要给孩子看作业，所以大家都准时下班。
但是，这并没有影响我们的工作，大家上班效率都挺高，业绩也都是超额完成的。
但我们老板不看这个，老板看到的是我们部门准时关灯走人。
在大会小会上，老板总是说：啥都好，就是下班准时不好。
看来他是真不知道实情：公司很多部门的员工，上班的时候，并没好好干活，下班了却不走，特别是一些小年轻的，在公司里蹭网、蹭电、蹭流量，因为如果回到出租屋后，这些都是要花自己的钱，还不如在公司里待着，既能够刷剧、打游戏，还能够蹭空调。
看来，上面的这种现象，在一些公司里，还真挺普遍的。对于这事儿，我觉得：
1、要主动和老板实话实说
你要把公司里的这种不良现象，一五一十的告诉老板，让老板知道：很多人加班，都是在摸鱼，因为上班的时候在玩电脑、玩手机，效率非常低。
而下班了，开始装勤奋，上班就应该干完的活儿不去干，却用加班来给自己打掩护。
你只要说出了实情，老板会收拾这帮人的，到时候，大家就都能正点下班了。
2、建议老板用业绩来考核员工
都说不以结婚为目的的谈恋爱，都是耍无赖；那不以业绩为目标去工作，那都是混日子。
所以，要建议老板，用业绩来考核每个人在上班时间的工作，而不是死死盯着下班都谁走了，看谁没有在加班？
3、告诉老板：真要加班，钱要到位
天下没有免费的午餐，你要想让员工加班，那加班费必须到位，白干活、不给钱，那谁干啊？
让你干，你干吗？
