在一家公司工作多年，始终没有升职加薪的机会，甚至还会听到老板对自己说：“做了这么多年，怎么还是没有一点长进？”听到这样的话，你会觉得是自己能力不够，还是领导太刁钻？工作多年，始终没有升职加薪，我该怎么办？
打工者要明白自己工作的目的是什么？要是为了体验生活，感受一下人间疾苦，家里有不止一座“矿”，这样做还是可以的。要是为了赚钱让自己过得更好，那么每个月到手的薪资是最能直接体现员工的价值，同时也是能体现员工能否改变自己的生活。骑牛看熊认为员工要明白自己想要什么，应该给自己制定一个几年计划，然后按照计划来提高自己的工作能力，同时也要规划自己所能达到的职业高度。
如果员工发现身边的同事都加薪晋职了，甚至新来的员工都比自己工资高，那就要好好思量一下原因了。骑牛看熊认为公司的薪资待遇是按照员工的绩效来下发的，如果每个月都在混日子，该完成的任务完成不了，那么该发的钱下发不了也是很正常的，甚至在之后公司有裁员潮，你可能是第一个被赶走的。员工必须具备“核心竞争力”，只有不可替代性才能拿到高工资，才能受到公司领导的器重，这样的人薪资会低吗？
有些员工能力很强，只要交给他们的事情，就没有办不成的，然而对于同事和领导之间的关系却处理得并不好。这样的员工常常会听到领导或者同事议论：“做事情很不错，但是只会做事情，根本无法沟通！”骑牛看熊认为这样的员工是不可能当领导的，连与人的正常交流都很少，如何去管理自己的团队呢？现代社会做事情只是一个方面，一个人要想让身边的同事和领导说自己好，情商一定要组建提高，否则事情做了钱却不高就悲剧了！
