慢就业，常跳槽——是95后职场常态。
据相关统计数据显示，目前95后年轻一代平均工作7个月就会选择离职或是跳槽；同时该统计报告还指出，人们初入职场第一份工作的平均在职时间呈现出显著递减的趋势，在职时间最长的是70后，一般在四年以上，最短的自然是95后。
虽然说跳槽或者是离职都是属于自己的选择权利，但是在“脱离苦海”的同时，不得不考虑到社保这个问题。
对于职场人来说，每个人都需要缴纳社保，主要包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并且与公积金一起合称为五险一金。每个月在缴纳社保的同时，也会享受到社保所带来的福利。
所以一旦离职，失去原单位缴纳社保这个途径之后，社保该怎么办？断缴社保之后，又会有什么后果呢？
断缴社保后最直接影响的就是医疗保险。据调查资料显示，一般来说，全国大部分地区社保断缴的第二个月就不能报销医药费，也就意味着，断缴社保之后，所有的医疗费用将由本人独自承担，不再有报销的存在。
此外，一旦社保断缴，也就意味着本人的医疗保险出现了断缴的情况，这会影响到每年的报销上限。因为，目前在医院的报销上限是直接与医保连续缴纳时长有关。
当然了，这只是社保断缴之后影响的一方面而已。此外还包括社保里的其他养老保险和失业保险等都会受到影响。那么在离职之后，社保该如何缴纳呢？
首先，不管是跳槽还是离职，你原单位都会将你的社保关系转移出去，如果能够尽快顺利找到下一家公司，能尽快继续参保，就是最好的选择。并且最好能在三个月内找到下一份工作，毕竟如果社保断缴三个月以上将会失去补缴资格，影响后期社保所带来的福利。
其次，是异地工作情况。应对这种情况最直接的就是办理社保迁移手续，通过登录社保局官网提出转出申请，之后按照要求的相关步骤进行处理就可以在新的工作单位进行累计缴纳。
最后，是个人缴纳社保情况。如果打算做自由职业者，那么个人缴纳社保的情况值得了解一下。可以选择缴纳居民医保，也就是常说的新农合，或者是城镇居民医保。并且目前很多地区的居民医保都可以进行线上缴纳，还是十分便利的。
所以，不管是跳槽也好，离职也罢，也不能轻易的就把社保给“忘记了”，毕竟事关自己生活的方方面面和养老问题。
