能力强的被迫离职，会吹牛的青云直上？职场上的公平，有时候并不存在
最近朋友小李跟我吐槽一件事：他的公司就在最近几天发生了两起人事变动。本来这是一件很正常的事情，要么升职要么离职，也就这点事。可是这升职和离职的主角，在小李看来却有点不可思议。
小A平时工作非常负责，个人能力也很强，不论是同事还是客户，对他的印象都非常好，几乎是一个零投诉的人。其实在所有人的心中，如果升职，一定是要他先来的，这已经是大家的共识，没有任何的嫉妒或者不满。
并且在平常的工作中，他也经常会帮助其他人，对待所有事情，他从来都非常温柔。为公司做出的贡献那更是非常多了，光是他自己一个人，有时候甚至能顶上一个团队的效益。
所以当人事变动通知下来之前，几乎所有人都认为他会获得晋升。然而当通知下来之后，大家却都傻眼了，因为他不是晋升的那一个，而是离职的那一个。用脚趾头想也知道，小A一定是被迫离职的。
而另一个人事变动通知的主角是小B。小B这个人和小A完全就是两个极端，他平常工作态度特别敷衍，基本上能糊弄过去的活都会糊弄过去，或者直接推给别人干。而那些糊弄不过去的，他则想尽一切办法偷懒，让别人不得不帮他填坑。
小A在平常工作中帮小B帮得特别多，可是小B平时也没怎么表达出对小A的感谢，就好像是理所应当的一样。为此公司里许多人都劝过小A，可是小A觉得本来就是同事，能帮就多帮一点吧。
工作卖力却被迫离职，溜须拍马直接升职，职场人事真相很现实
小B的工作能力也不用多说，那是非常的差。但是他特别会拍马屁，每次领导过来他必然第一时间贴上去，不管啥就是一顿拍。这种人几乎所有同事都觉得他是一个蛀虫，领导一定会找机会把他开除。
但没想到的是，人事变动通知下来的时候，他却被调到了另外一个部门升职加薪。几乎所有同事都为小A鸣不平，一个兢兢业业工作能力还特别强，给公司带来了极大收益的人，却比不过一个只会拍马屁的人？
02
我，兢兢业业，还是公司创业元老，却不敌马屁精3句话
说到马屁精，我就想起了另外一个朋友小陈，他大学毕业之后并没有急着找工作，而是和几个人一起选择了创业这条最苦的路。为了这个公司，小陈付出了无数的心血，甚至将权力和大头股份都给了合伙人，而自己一心钻研搞技术。
公司也的确不辜负他的期望，较为平稳地度过了最开始的创业期，发展前景更是一片大好。小陈甚至已经开始幻想起了公司上市的那一天，他们几个最开始的合伙人一起敲钟。
然而公司稳定后还没多久，公司的老板，也就是小陈最开始的合伙人就膨胀了。他开始任人唯亲，不去重视那些能力强的、能干活的实干型员工，甚至连小陈都不去重视了。
这老板手里面有了一点权力就开始飘了，觉得公司能走上正轨全靠他自己，而并非是那些技术人员。老板逐渐开始亲近那些马屁精，谁马屁拍得响，能拍到他的爽点上就重用谁。
那几个马屁精也不负众望，竟然能够让老板生出一种可以和商业大佬掰手腕的错觉，似乎公司能够成为世界第一已经成为一种必然，而老板还真就信了他们的鬼话。
这就导致了老板开始一意孤行，不会去在乎技术人员给的专业性意见，反而是任由那些马屁精们瞎作。而这些马屁精又懂什么，又会什么呢？那些技术人员见到这种情况，要么被迫辞职了，要么主动溜了，基本上没几个人想要留下来。
小陈一气之下也是把手里面的股份全部折现，跑了。就在小陈离开公司后没几个月，这家公司直接破产了。而破产的原因也很清楚，正是马屁精员工在公司内部引起了劣币驱逐良币，才导致了一个公司的倒闭。
03
劣币驱逐良币永远都会存在，遇到烂公司和领导时，你应该这么做
不管在哪，劣币驱逐良币的事情永远都会存在。那么，如果我们遇到了烂公司和领导，又应该怎么做呢？
第一，优秀员工离职，永远都是企业和领导的损失。
首先我们一定要知道，优秀的员工离职了，永远都只会是企业和领导的损失。而员工本人并不会有多少损失，反而从某一方面来说还是赚到了。毕竟在公司里不受重视，又得不到成长，不如换一个平台。
烂公司和领导失去了一个优秀的员工，他们只会后悔。而我们跳槽了之后得到重视，就像鱼儿进入水里，自己的专业能力提升了，自己的未来上限提升了，自我成就感也提升了，何乐而不为呢？
第二，垃圾老板比比皆是，不要为了这种领导牵扯过多精力。
其实垃圾老板到处都是，我们只要仔细观察就能发现一大堆，所以没有必要为了这种领导而牵扯自己过多的精力。莫不如尽快提升自己的专业能力，尽早找好下家，和这个领导说拜拜才是正事。
毕竟和这些垃圾领导置气，对于我们来说没有任何帮助和好处，反而徒增烦恼和各种负面情绪。这样只会让我们不能好好工作，无法静下心来沉淀自己，提升自己。
第三，作为员工，如果遇到这种情况，要明白职场是场马拉松，不要跟垃圾领导纠缠。
其实作为员工，我们一定要知道的是：职场就像是一场马拉松，刚开始哪怕跑得再快都没有用，只有能够到终点的人，才是笑到最后的人。没有人会关心和在乎开始时跑在前面的人，他们只会在终点给那些胜利者送去掌声和鲜花。
所以没必要跟那些垃圾领导纠缠下去。与其让自己难受，还阻碍了自己的能力发展，莫不如趁早摆脱这种领导。好公司好领导又不是找不到，此处不留爷，自有留爷处，对吧？
