有些人可能不以为然，有些人会忐忑不安，为什么年过35，在职场上的日子就不那么好过了呢，很多的单位的招聘上限就只到35岁呢？对于大部分人来说，才刚刚35岁，不应该正好是工作的大好时机吗？为什么到35岁以后就容易遭遇到职场危机呢？其实也很容易理解，原因有以下这一些：
第一，不可否认的一个事实就是，一年到35岁，一般都成家有那么几年了，上有老下有小。家庭需要分配的精力越来越多。既要做好本职工作，又要照顾孩子，照顾自己的父母。天天都是东奔西跑忙忙碌碌于各种事情之中。而且一旦遇到紧急的事情就必须得请假。这对于公司来讲，严重的影响到职工在工作上付出的精力。这在招聘方看来是非常影响工作进度和工作效率的。
第二，职场中人一旦年过35岁，基本都已经积累了很长一段时间的工作经验，很多的老员工都往往混成了老油条，这一类员工很擅长钻制度的空子，看似每天都在努力工作，但实际上内心非常的懒散，遵循守旧，但是又碍于情面不太好被管理。一个公司里面这一类人比较多的话对企业发展是极其不利的，混日子的老油条多了，企业迟早是要走下坡路的。
第三，不管你愿不愿意承认，一旦年过35，他的冲劲和干劲就明显比年轻人差了很多，更加喜欢按部就班，重复习惯的工作和生活。总体来说，就是需要付出的薪水比较高但是呢在精力和体力上呢却已经拼不过新来的年轻人。这样的员工对于招聘方来说就是性价比比较低。
