跳槽从正面角度出发去理解是人往高处走、水往低处流，而从负面的角度出发去理解是对原来企业的不忠诚，但其实只要你把握好跳槽的时机，好处还是多于坏处的。那么，什么情况下才能跳槽？下面就跟大家具体的说明和解释一下，希望对大家有所帮助，让大家不会在短期跳槽之后再不停悔恨。
在企业内部根本没有办法获得任何的赏识，所谓没有办法获得赏识，指的是你加入企业内的时间已经比较长了，你在企业内部也像其他同事一样兢兢业业的工作，但是你就是没有办法获得像其他同事一般的重视，没有办法获得领导的赏识，你在企业内部甚至有一种好像自己根本不属于这家企业的感觉，如果是这样的情况建议大家就可以直接选择跳槽，不要再待了，因为这家企业确实不适合你。
在企业内部你发现他们的运作理念、企业内部领导们的想法跟自我的真实想法已经偏离得越来越严重了，最好的一种情况当然是你的想法跟企业内部领导的想法以及企业未来战略方向呈现出同样的角度，这样双方相互影响之下，能让企业、让你都走得更快，但是如果你在工作的过程中发现双方之间的想法越来越偏离，甚至已经产生了90度甚至乃至完全对立的状态就一定要离职，否则后期你在企业内部的工作展开会很困难。
如果你不知道到底应该用什么样的情况来判断是否能跳槽的话，建议大家可以以自己产生的、想要跳槽想法的次数多少来进一步判断，比如说你在过去大概一年左右时间里，产生了一百次乃至几百次想要跳槽的想法，那么就百分百可以肯定，这家企业是不适合你的，如果你在企业内部继续工作下去的话，你的心理层面甚至都有可能会受到非常严重的负面伤害。
上面就是个人关于什么情况下才能跳槽这个话题给出的答案了。如果你能把握好跳槽的时机选择，确定能跳槽了之后再跳槽的话，应该就能因为跳槽这件事而获得很多对自己有帮助的地方。
