关于频繁跳槽的人最后的结果会好吗这个问题的答案自然是否定的，如果频繁跳槽的人最后的结果是好的，那么企业的领导他们就不会以忠诚度高低来评判员工是否值得被提升，是否值得被提拔了，不是吗？
从具体的角度出发去理解，如果你频繁跳槽的话，因为你没有在一家企业内部长时间的工作过，所以可能跟企业内部的人刚有点头之交、之后你就要离开了，所以在企业内部不会有好的人脉关系，甚至你会发现，哪怕你后期跳槽到同行业其他企业内部去，也没有任何人脉可以作为支撑。另外，如果你工作很短时间就离开了，因为没有真正在这个工作岗位上去从业，所以你会发现，后期的经验积累基本为0，没有工作经验积累，在后期思考相关工作执行的时候你又得重新开始。
如果你不频繁跳槽，稳定的、在某一家企业内部工作下去的话你会发现，因为你在企业内部的工作时间比较长了，很多人都跟你关系比较好，甚至于在你有需要的时候对方还会主动提出要帮助你的想法和态度，向你伸出援助之手，而且你在企业内部跟大家都已经很熟悉，你知道大家喜欢什么样的沟通交流方法，所以你在企业内部会有一种非常好的融入感，甚至于你在跟对方配合的过程当中，对方只需要一个眼神，你就能知道对方想要表达什么，所以工作效率也会比较高。
发现了没有？从正反两个角度出发去理解，频繁跳槽的人是很不好的，不频繁跳槽、稳定的在一些企业内部工作下去的人，他们最后的结果一般来说都会比较好，正是因为如此，所以小编想要跟大家强调，最好能在同一家企业内部工作至少3~5年左右的时间。
上面就是个人关于频繁跳槽的人最后的结果会好吗这个话题给出的答案了。就是因为在早期频繁跳槽的人他们最后在职场中的发展都处于比较悲剧的状态下，所以个人才想要一而再再而三的跟大家提醒和强调，一定要尽可能避免频繁跳槽这样的问题。
