每一个人都知道，在求职的时候如果能保证自我的学历、工作经验跟这个招聘岗位完全契合，甚至遥遥领先招聘岗位要求的话，是能让后期的求职过程更轻松一些、简单一些的，但是有一部分人他们的学历不足，这时候应该怎么做呢，求职时该如何弥补在学历上的不足？
首先大家要明白的是，为什么企业hr他们会去关注求职者的学历高低，主要是在他们看来，一个人如果学历比较高，那么就意味着，他过去所接触的知识面是比较广的，一个人如果学历比较高的话就意味着，哪怕他对于某一项工作现在还没有办法完全掌握，但他至少通过系统的学习，凭借他比较强大的学习能力还是能掌握的。说白了，他们之所以去关注学历，是为了能让某项工作能有效被执行。
在了解了这个事实之后，大家也都应该知道了，到底应该怎么弥补自己在学历方面的不足，最重要的一点就是要尽可能强化自我的工作经验，比如说你的学历是博士生，而另外一个人的学历是中专，但他有10年工作经验，你完全没有工作经验，可能对于大多数企业hr来说，他们会尽可能选那一个有10年工作经验的人士，因为他们知道，选那一个人进入企业内部之后，甚至都不需要任何培养、培训、摸索，他就能够将工作岗位上的事情做好，这不就是每一家企业他们之所以会招聘员工的主要初衷和目的吗？
另外需要提醒的是，除了在工作经验方面进行弥补之外，你还可以从技巧方面进行弥补。什么意思呢？在你的工作经验已经稍微弥补了在学历上不足之后，如果你能在此基础上进行自我包装，将自我身上那些比较不好的地方弱化，将自我身上比较好的地方重点突出出来的话，应该就能让对方错误判断，你是一个各方面综合实力相当强大，比你真实情况更强大的人，不是更好吗？
上面就是个人关于求职时该如何弥补在学历上的不足这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分资讯去做的话你会发现，在求职的时候，哪怕基础学历跟这个工作岗位的要求不是完全契合，甚至连达到它的标准都没有办法，也能通过上面这些方式进一步弥补、跟别人一样也有面试的机会。
