不管我们敢不敢宣之于口，在职场多年的我们都发现，一旦步入35岁这个门槛之后，我们在换工作，在去找工作的时候就会有些尴尬了。因为我们发现，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。已经35岁的我们，虽然我们已经积累了一定的职场经验和技能，但是对于比我们更年轻，更有干劲和激情的新时代的年轻人，我们不得不有时候也得回避其锋芒。与更多的招聘企业来讲，也都更愿意青睐35岁以下的年轻人。那么我们35岁以后跳槽，还能找到更好的平台吗？
其实能不能找到更好的工作，能不能给自己搭建更好的舞台，年龄绝对不是决定性因素。起决定性因素的是我们求职者的个人能力和潜力。对于大部分人来说，对于很多的普通求职者来说，对于同等能力下的求职者进行比较，确实是在35岁以前，他会更有激情和冲劲，也没有家庭的牵绊和压力，这个时候的求职者，更能够全身心的，专注的为他所从事的公司去工作。为公司贡献出的个人能力和经历也更多一些。也许正是出于这个原因，所以招聘方都更愿意招聘35岁以下的求职者。并且35岁以下的求职者，他的薪资待遇相对于还说要更低一些。
但是我们也绝对不能说，过了35岁以后就再也找不到好的工作舞台了。因为对于很多的行业和职位来说，是越老越吃香了。如果我们在职场上积累了足够多的工作经验，提升了我们自我的竞争能力和技能。那么，到哪里我们都是抢手的职场达人。
