之所以现在有一部分人他们的简历非常出彩，企业hr也认为这个人只是走个过场，一般来说最后都能进入企业内部工作，但最后却事与愿违，主要是因为他们在面试中出现了一些不好的行为。那么，哪些行为能在面试中为自己加分？
首先你必须要确保自己在面试的过程中有进行自我的包装，所谓自我包装，并不是说叫你说假话，而是告诉你那些真实存在的不足、如果跟这个工作岗位从业过程相悖论的话，不要去提，而是告诉你、在了解了这个工作岗位相关从业事宜之后，你发现自我身上有一些优点跟这个岗位的从业要求比较契合，这时候你就得重点的、在跟对方沟通的时候突出这部分的优势，而不是凭空捏造一些本来没有的优势。
其次，你必须要在面试现场给人一种比较从容淡定的感觉，哪怕你异常紧张，其实心理在发抖，心跳得非常快，但是你还是要通过自我掩饰的方法将它演示得好像一点都不紧张，好像非常从容淡定，这样就能给对方留下一种这个人还挺大气的感觉。我们知道，任何人如果他能够给人一种非常大气的感觉的话是很好的，因为企业领导会进一步判断、你未来的可塑性不错、未来的发展潜力不错，甚至还会直接让你在进入企业内部的初期就担当重任。
再次，必须要确保在面试的过程中听完对方所说的话、提出的问题，思考一段时间之后再给出回复，现在有一部分人他们喜欢在面试的现场抢答，就是对方的问题还没有说完，你就第一时间站出来抢答，这样的做法是非常是要不得的，如果你能等对方问完、之后再微笑着示意、想一段时间再回答、好好的组织答案，最后的结果肯定是不一样的。
上面就是个人关于哪些行为能在面试中为自己加分这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分资讯去把握面试过程的话、你会发现，相对于你所想象的基础分数而言，最后获得的总分数会因此而高出许多，最后的面试成绩应该能处于诸多求职者当中比较领先的位置。
