对于我们在职场已经工作很多年的职场老人来说，我们对待工作兢兢业业，耐心又专注，已经在本岗位积累了很多的工作经验，能够熟练的又出色的完成好本职工作，也能够独当一面。这个时候如果还停留在前几年的薪资，心里难免会有一些不太情愿，看着身边的朋友一个个升职又加薪，我们也是蠢蠢欲动，那么你想过没有，我们如何向老板提出加薪才是最容易成功的呢？
如果我们对自己有要求，如果我们心底有向老板提出加薪的这个要求的目标，那么我们就得开始提前筹谋这件事情。机会都是留给有准备的人，我们只有在之前充分的准备了，再根据公司的情况找一个适当的时机提出来，才有可能成功。
所以，我们在最后向老板提出要求加薪之前，首先对我们自我要有一个能够有加薪的评判。我们可以对我们的工作有一个书面的整理，可以利用年底写总结报告的时候，写年度总结的时候，趁机更加清晰的像我们的领导展示我们的工作成果和个人贡献。这个时机比较关键，因为年底总结的时候，大部分的时候都像一个庆功会，表彰会，而且即将要过节了大家心情也比较愉快，所以这是一个比较好的能够提出加薪的时机。其次，我们也确定我们在整个团队当中，差不多等级的同事当中表现突出和优异。从我们的专业能力，工作效率和我们整个团队合作上凸显我们的优异。最后我们还要注意我们的提出方式。从这三个方面着手，我们提出加薪的要求应该是最有戏的。
