之所以现在有很多人他们会不停的频繁跳槽，其中有一个原因是很多人容易忽视的，就是他们根本就没有意识到自己这样的做法是属于频繁跳槽的范畴，今天小编就跟大家围绕频繁跳槽到底是怎么定义的这个话题做一下具体的分析，希望能完善一下大众的理解。
其实跳槽可以分成好和不好两种不一样的结果，如果你跳槽的时间周期实际把握适合的话，一般来说最后的跳槽结果会是比较好的，你会因为跳槽有更高的起点，你会因为跳槽而有更好的发展，而如果你的时间周期把握不够到位，在过于短时间内跳槽的话你会发现，你在后期的从业过程中会一直出现反复后悔的情绪，当然是不好的。
后者这样的情况就属于频繁跳槽，说白了，跳槽的时间过于短就属于频繁跳槽的范畴。那么，什么样的时间周期属于过于短的范畴呢？一般来说，如果在一个工作岗位上、持续性工作的时间短于三年的话，我们都将它称为不是特别好的跳槽。
当然了，如果短于三年跳槽的只是某一个或者两个工作岗位的话，也不能纳入频繁跳槽的范畴，再详细一些来说，比如说你曾经在某一个工作岗位上工作半年就离开了，又在另外一个工作岗位上工作了一年就离开了，都是短于三年的时间，但在第3个工作岗位上，你整整从业了十几年的时间，那这样的状态就不叫做频繁调查。说白了，频繁跳槽指的是频繁的、在短于3年到5年的时间内跳槽，这样的情况属于频繁跳槽，因为你不停在不同企业、不同工作岗位之间跳，所以你没有办法去了解一家企业的运作理念，你没有办法在某一个工作岗位上真正做到极致，做到最好。
上面就是个人关于频繁跳槽到底是怎么定义的这个话题给出的答案了。总的来说，如果你频繁跳槽的间隔时间太短，那么就属于频繁跳槽的范畴，一般来说，在同一家企业、同一个工作岗位上，个人的意见是最好能工作3~5年以上的时间，之后再考虑换另外一家企业。
