现在有一部分人他们对求职的整个流程没有详细认知，在他们看来，求职的第1个步骤就是简历投递，这样的想法是错误的，第1个步骤是岗位企业的选择。那么，为什么说在求职的第1个步骤是岗位企业的选择？
从粗浅的角度出发去理解，假设求职的第1个步骤是投递简历，那么就意味着，可能你就会随意的投递简历，但相反的，如果你认为第1个步骤是企业的选择、岗位的选择的话，那么就意味着，在后期投递简历的过程中、你会更具有针对性的去安排，所以求职的第1个步骤就应该是岗位、企业的选择。
事实上，我们都知道，凡是涉及第1的一般来说它的难度都是比较大的，求职的第1个步骤既然是岗位企业的选择，那就意味着，如果你第1个步骤把握不够到位的话，后期的求职过程就难以有效被展开和执行了。那么，到底应该怎么去展开、执行这个步骤呢？第一，你得多花一些时间去了解一下自己所意向求职的行业都有哪一些比较知名的企业，确定企业规模大小是适合自己的。第二，你必须要进一步在诸多备选的企业中去了解不同企业的运作理念，不同企业的发展战略目标，不同企业它们目前正在招聘的工作岗位类别。第三，你得进一步去了解不同岗位跟自我的匹配度，做最后的选择。
根据小编了解，在过去有太多人他们就是因为对于第1个环节的把握不够到位，所以在写出了优秀简历的之后，在投递环节上却没有办法有效把握和落实，会随意朝着任何企业投递简历，这就有可能会导致比较大的悲剧结果，比如说不管你怎么投都没有任何企业愿意邀请你进入面试环节，没有任何企业hr愿意给你机会、去看看你在现场的表现，说白了，所有投递都是无效的。
上面就是个人关于为什么说在求职的第1个步骤是岗位企业的选择这个话题给出的答案了。总的来说，如果能先选定适合的岗位、适合的企业，之后再去展开求职的话，就能让整个求职过程按部就班的按照流程化要求去走，避免不必要的麻烦出现。
