在受访过程中，不少行业达人纷纷表示，在求职的时候最好能线上线下两手抓，这样才能够有比较好的求职结果。那么，为什么说求职过程要线上线下两手抓？下面就跟大家围绕这个话题做一下更详细具体的说明。
从大的角度出发去理解，显然是因为结果而导致了这样的现象，从结果论出发去想，如果在过去那一些线上线下两手抓的人，最后求职的过程都非常艰难，没有好的感觉和体验的话，应该大家就不会通过自我得调节朝着这个方向去走了，既然大家都通过自我调节这么做了，那么就说明，在过去这么做的人最后的结果往往也都是比较好的。
那么，到底线上线下两手抓能有哪一些利好的影响？第一，你能避免一些不错的岗位被错过了，现在有一部分人他们在投递简历的时候会唯一认准网络渠道，如果这样的话，那在实体的招聘会现场，那一些不错的工作岗位你就没有可能有机会认识它们，并且通过面试求职来获得这样的岗位从业机会，不是吗？第二，通过在线上线下两手抓的模式，你还能在线下参加招聘会的过程中，进一步获得很不错的工作经验积累，你能知道到底在跟对方交流的初期应该把握好哪一些细节，因为在面试招聘会现场你是需要通过将简历投递给他们，并且说几句话的方式进一步把简历放下来的。说白了，通过不停投递简历你会知道什么样的初次表达方法能更到对方的认可和喜欢。
特别需要强调提醒的是，有一部分人会错误的认为，所谓线上线下两手抓，指的是两者都需要出同样的力气，其实并不是的，它指的是这两者都必须要统筹到位，但是线上所花的时间个人认为得占80%左右，而线下花20%左右的时间就够了，因为一般来说，一个城市的招聘会只有春季和秋季这两场，如果你花太多时间在招聘会的话，很有可能会导致最后的结果也不是很好。
上面就是个人关于为什么说求职过程要线上线下两手抓这个话题给出的答案了。总的来说，只有你在求职的时候能做到线上抓线下也抓，才有可能在后期拥有着更好的感觉，才能更快进入心仪的企业内部工作，所以必须要这么做。
