根据小编了解，在过去新加入职场中的很多人他们都试图改变职场的大环境，但最后都失败了，由此可见，职场大环境是没有办法因为某一个人而发生改变的。那么，为什么说职场大环境没有办法因为某一个人而改变？下面就跟大家详细的说一下。
从概率学的角度出发去理解，如果它是可以因为某一个人而发生改变的，在你之前有那么多的人他们加入企业，在这么多的人中又有一定比例的人相当之优秀，他们肯定也会通过一定努力付出来改变职场大环境，但既然最后的结果是到现在为止、这么多年过去了，职场大环境还是这样的，就说明它是没有办法因为人为的外力发生改变的。
那为什么它没有办法因为某一个人而发生改变呢？从具体的角度出发去理解，原因有以下这几个方面，第一，每一个人哪怕他们的力量非常强大，但在整个职场大环境面前还是比较弱小的，职场大环境是由所有在国内国外的、职场内部的人员，他们在企业内部工作一段时间之后而形成的一种约定成熟的状态，哪怕你能力再强大，要改变所有人的想法也是相当之困难的，不是嘛？第二，每一个人哪怕他们真的想要去改变这样的职场大环境，但是他们在改变的过程中肯定会遇到很多的麻烦和问题，比如说第1个站出来反对的肯定会是企业内部的领导，因为他们一直以来企业就是按照这样的职场大环境去顺应、发展而成长起来的，员工都习惯了，现在你要来改变它，员工的工作效率就会低下，企业的发展就会停滞，当然他们很不愿意看到这样的改变。
就是因为前人太多了，尝试过了都没有办法改变它，所以作为后来的你也没有办法去改变它们，因此个人的意见和想法是最能做的就是去顺应职场大环境，千万不要去试图改变。
上面就是个人关于为什么说职场大环境没有办法因为某一个人而改变这个话题给出的答案了。就是因为职场大环境比较复杂，它没有办法因为某一个人而发生改变，所以作为新加入企业内部的你、也没有必要试图去颠覆这样的状态，因为你改变不了。
