在职场上，我们每天都会遇见形形色色的人，如何处理好与他人的关系，成了我们最为头疼的事情。
有些人对职场复杂的人际关系望而生畏。
有些人因人际交往的烦恼不堪重负。
其实有时候，答案很简单，只是我们想得太复杂了。
你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。
更何况，很多人工作能力并不出色，只是平常，或是还在学习积累期，想表现也表现不了，只能做好自己的本分。这种情况下关系还不搞好，那你离被开除也不远了。有些朋友已经和同事产生了矛盾，上级对你产生了看法，一时半会儿无法化解，关系紧张，从而也影响了你日常的工作，心情也随之受影响。
1.在外打拼人生地不熟，同事邀约一起合租该不该接受?
答：这要看你和他之前的交情如何，只是关系一般，或是对对方还不了解，一般建议还是委婉拒绝。我们在做出一个决定时，都需要权衡利弊才能做出最优化的决策和利益最大化。好处我就不多说了，只说可能存在的以下几个弊端：1、住宿起居属于很个人化的生活习惯，每个人都有自己的喜好，以我以前多年的租房搬家经验，不发生矛盾是不太可能的，总会有一些磕磕碰碰，你可以搬走，但同事却不是想避开不见就不见的。2、如果你同事是个八卦的人，你的一些个人隐私、很容易被他在公司里传颂。
如果你在确信对方的人品不错，性格和你不会发生太大冲突，甚至是气味相投，以上都不是问题。
2.遇到爱揽功的同事该如何应对?
答：你们作为一个团队处理业务，相信每个人都有相应明确的职责划分，谁负责什么事情，上司一般都很清楚，爱揽功的同事再怎么揽也不可能把你做的具体工作的成果据为己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情况下，帮助别的同事，我相信只要不是昏庸的上司都会看到你的努力。
3.公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，敢怒不敢言，该怎么解决?
答：建议你换个角度看这个问题，如果老前辈让你做的都是举手之劳或不太费事的事情，你心甘情愿做了，反而可能获得老前辈的认可，反而会盘活你在公司里的人际关系，虽然是别人使唤你做事，其实同时也是给你一个帮助别人，给别人提供价值的机会。从《影响力》里的互惠原则角度，你帮助了前辈，他们会产生相应的愧疚感或回馈感，下次有好事情，肯定会优先照顾成天帮助他们的人。
我记得以前在某个公司的市场部里负责网络营销工作，虽然我不是网管，但很多同事电脑出问题了，都找我帮忙处理，甚至总经理的电脑出问题了也是找我帮忙处理，通过这样的机会和很多老前辈们有了更多打交道的机会，在他们心目中印象也比一般同事更深。
4.做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种?
答：老板是两种都喜欢，就像乾隆手下既又刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。我的建议是不要和这样的人比。你应该是和自己比，人的焦虑感困扰感都是和别人比较之后才产生的。你有这个闲心，不如在踏实勤奋的情况下，去学习提升如何更好的人际沟通，当你两方面能力都很强时，老板肯定会优先晋升你这样的人才，而不是只是会夸夸其谈的闲人。
5.有的下属比自己年龄还大，如何处理好这种关系?
答：管理下属，虽然可以靠职位来压，但别人服不服，就不一定了。所以，年纪大小、职位高低不是绝对让下属听从管理的唯一方式。
让想让他们从心里服你，还是要靠一些方法：1、能力、专业、经验让他们佩服。年纪不够，就需要靠能力来征服，你比对方实力高出不是一星半点，他想不服都不行。2、善用大棒和胡萝卜，奖罚分明。诸葛亮刚加入刘备创业团队的时候，关羽张飞也不服，但最后还是通过实力与合理利用奖惩机制，让他们跪拜。
6.如何与很强势的同事相处?
答：设立自己的底线。强势的人很喜欢通过气场压迫那些胆小怕事的人，让对方就范。你没对方强势，但你可以有原则，对方让你屈服，你可以用规矩来作为你的武器来对抗，正所谓有法可依，有据可循，你才有底气，你才能做到不卑不亢。“你这样不行，得按规矩办。”
7.在与同事闲谈中，有哪些语言陷阱需要注意?
答：切莫交浅言深。不熟，关系不好，不知根知底的同事，就不要说自己的隐私，不要谈及自己的工作机密，比如你的销售客户资料等。关系好的，也要有底线。会威胁到你职位升迁的事情少说。
8.做老板的助理，有什么细节要注意?
答：有个经典的职场故事，大家可从中窥探一二。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼?
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少?”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢?”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
9.面对批评，如何让对方觉得你是虚心接受了?
答：当然就是你根据对方提出的建议或意见，进行了调整，并能让对方看到。只是口头上虚与委蛇，实际没有任何行动，时间一长，别人也会懒得给你提建议了吧。
10.如果让您遇到初入职场的自己，你会对自己说些什么?
答：专心做好当下的工作，不要好高骛远，朝三暮四，专注带来的提升价值远比你到处浅尝则止要来的有意义。一万小时理论是提升你专业能力的必要基础。
11.在职场没必要当万人迷,因为无论你怎么做，都无法让所有人满意。
在职场中，很多人都希望自己能够给对方留下好印象，所以为了不让对方失望，很多人对他人的请求，来者不拒，因此总会下意识的接下很多分外的工作。久而久之，对方很轻易地就把你为他所做的一切当成是理所当然的，而这些“老好人”因此面临的巨大压力和负担，导致他们无法“善待自己”。“我不想做!”如果你真的很抵触一件事，那还是干脆拒绝掉吧。否则一味地妥协，到头来吃亏的是你自己。只不过，“拒绝”的时候你要讲究一定的方法。首先，你要给出一个能够让对方接受的理由(即使是善意的谎言)，其次，你要表现出对对方的关心。比如，如果有人把自己的工作推给你，你可以这么说：“不好意思啊，今天我家里要来客人，没有办法加班，真是对不起啊!”如果你把话说到这个份上了，对方还是不高兴，那就和他保持距离吧。反正我们也没必要当万人迷，不是吗?
12.职场上不说多余的话，越是激动的时候，说话就要越慎重。
古语有云，祸从口出。在职场上交谈时要做到“三思而后言”。有些人觉得，想说什么就说什么，才是为人之道。可是在有些情况下，有一说一、有二说二并不是最好的选择。说话的关键在于“对方能不能接受”，而不是“你想不想说”。如果你想说的东西会引起对方的反感，那你说了反而会弄巧成拙。心里烦躁，情绪激动时，我们说话更要慎重，因为这个时候说出来的话，不会带来任何好结果。一句多余的话，一个多余的字，都会造成难以挽回的后果。如果你实在想要发表自己的意见，那就先听听对方想说什么吧。等对方说完之后，他就能静下心来听你说了。
13.职场上多关注对方的“优点”而非“缺点”，没有人是全知全能的，重要的是做好自己。
“天啊，怎么会有这种人!”，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。暴躁易怒的人，成天自吹自擂、说别人坏话的人，总是把责任推卸给别人的人，表里不一的人……他们之所以会变成这样，肯定有一定的原因，这也是他们需要自己去学习的课题。你唯一能够改变的，就是自己的心态和行为。如果你身边有一个不太配合的人，那你千万不要去责备他说，“你就不能多帮帮我吗?!”我们可以换一种说法：“有你帮忙的时候，我就轻松多了。”听到这句话，对方的态度也许就会发生变化了：“那就再帮你一把吧!”，当你改变了自己，改变了和对方打交道的方式之后，对方的言行举止也一定会发生改变。再糟糕的人，只要你仔细寻找，总能发现一些优点。所以我们就应该关注这些优点，当着他的面表扬他。人有报恩的本能。受到了信赖，就会想方设法去回馈对方。只要我们先表现出敬意，对方一定也会对我们更好。毕竟对于一个人来说，没有比“得到周围人的认可”更令人高兴的了。再说了，与其盯着人家的缺点看，还不如多看优点。如此一来，我们自己也会过得更幸福，不是吗?
14.职场上要把“谢谢”说出口，你不说出来，对方就不会懂。
在职场，谢意一定要表达清楚。光是在心里默默感谢，对方肯定感受不到。只有说出口，或是写出来，才能让对方高兴起来。你送给对方的正能量，也会反过来作用在你自己身上。感谢，不光能在人际关系出问题，或者是和对方产生矛盾的时候发挥作用，我们还能用感谢构筑起信赖关系。因为感谢会让你觉得自己受到了信赖，心中自然会产生无穷的干劲。“谢谢”二字能够让你不花一分钱，不出一分力，就把人际关系搞好。这么神奇的工具，岂有不用之理?当一切从‘极简生活’开始，其实职场远没有你想的那么复杂。
